目录楔 子 2　　第一章 岐 音 7　　第二章 列　阵 22　　第三章 论 杯 39　　第四章 　拒 盟 59　　第五章 争 锋 75　　第六章 险 棋 97　　第七章 问 道 117　　第八章 惊　变 136　　尾　声 156楔子（1）广州。白云机场。　　晚上十点，飞机已经晚点了将近两个小时。候机大厅里所剩的几乎已经全部是这班晚点航班的乘客。扩音器里一再传出航空公司方面致歉和安抚的通告，乘客们焦躁不安，四处游荡。许多人拿着手机不停地通话，大都是与朋友或者家人通报这里的情况，以免对方担心。更有些人多半因为耽误了公事或生意，显得烦闷无比，不住地找机场地勤人员询问交涉。　　候机大厅散布着几个临时服务点，都是为误机的乘客免费发放食物及饮用水的，服务人员好脾气地堆着笑脸，试图消除乘客的不满。...　

第一章 老板的客厅天气晴朗，阳光明媚。　　“宏发开发公司”的客厅里，静悄悄的。　　和煦的春风，从敞开的窗户外吹进来，带来了花园里，蔷薇花的芬芳……　　这个时候，公司的董事长兼总经理，刘振发先生，坐在宽大的沙发上。他微闭双眼，“闭目养神”。　　一上午的操劳，让他有些累了。　　但是，长时间的休息，处在他这种地位的人，又不允许——不是有什么人逼他，是他自己没有时间。　　唉——当老板，真不容易。　　下午的工作，对他来说，显得更加重要。　　他的机要秘书，王十客要给他介绍一位美女。　　据说，是“茂华大学”的校花，人长得漂亮是没问题的。重要的是，其母亲正在生病，家庭贫困，无钱就医。在这种情况下，孝女几乎要崩溃啦！　　王秘书说：“刘老板，只要您一示好，花不了几个钱，就把她拿下来了。”...　

前言想要更高的报酬吗？你当然会想，有谁不想呢？为什么有些人就能获得比其他人更多、更频繁的加薪呢？最根本的原因就是他们知道如何去做。不是他们比我们幸运，也不是他们有比较仁慈的上司。重要的是他们懂得并且掌握了获得加薪的两个关键要素：　　自身具备加薪的条件。　　知道如何提出加薪要求。　　你知道有3/4的人从未要求过加薪吗？因此，他们从未得到加薪也就不足为奇了。只需作出请求加薪的决定，你就是在向得到加薪迈进。　　一旦你找出了通向你向往的利益和老板应得的利益的途径，你就可以把它应用到更多地方。也许是晋升，也许是公车使用权，也许是享受更长的休假——这些都不成问题。关键在于我们这里为你提供的一些技巧，这些技巧通过证明你的确对公司有价值来帮助公司更好地激励你。　　怎样获得加薪的资本...　

青浦王氏在对我的人生展开述说之前，我觉得先应该介绍一下我的家世。我的籍贯是青浦，这个地方原是江苏省的一个县，地处太湖下游、黄浦江上游，所以我们都说自己是江苏人。但20世纪50年代，这个地方被划入了上海市，现在成为了上海西部远郊的一个区。青浦这个地方，东部河江交错，西部湖荡群集，在内河航运方面颇具优势，是江浙沪的重要水上通道，因此自明清以来经济、文化都比较发达，当官与经商的人据说很多。我父亲告诉我们，我们原来也是官宦人家。　　中国是一个十分讲究郡望与血统的宗法社会，谱牒之学相当发达。现在许多人家都可以拿出一部厚厚的家谱来向人述说自己祖上的光荣，我们王家也有一部。不过很遗憾，我自己并没有看见过。一九四八年底我们家手忙脚乱地从天津向香港迁徙的时候，遗弃了很多有价值的东西，这部家谱想来也在遗弃之列——在兵荒马乱之际，有谁会带着一部家谱逃难呢？不过，它也很有可能就存放在我那雅...　

前言从小到大，我一直生活在部队大院。每到周末的时候，大院里总有一部###播映，外国的片子不是前苏联就是东欧的。从《海岸风雷》到《瓦尔特保卫萨拉热窝》，还有《鼹鼠的故事》……长大之后，我又欣赏了从《布拉格之恋》到《辛德勒的名单》等多部关于东欧的电影，发现这块我们熟知的土地原来并不熟知，除了我们根深蒂固的“社会主义国家”之外，它们是自然、美丽、淳朴的土地，还是著名的波西米亚时尚风情的发源地，很多“小资”的词汇就来源于这块浪漫温情的土地……　　敲完《299 美金飞遍东南亚》书稿的最后一个字，不甘安静的我在欣喜之余忽然问自己，下一次“N99”系列的旅行会去哪里？就在这时，一位读者不远千里来到北京，希望我能帮助他设计出一条游历东欧的线路，圆他一个很多年前就曾经拥有的梦想——寻梦东欧。这不禁让我记起：2007 年12 月21 日，随着波兰、捷克、斯洛伐克、匈牙利、斯洛文尼亚、爱沙尼亚、立陶宛、拉...　

全面排毒 前言　　排毒解毒调补养生理论和方法是在继承传统中医治病养生理论基础上发展起来的一套新的防病、治病、养生理论。这套理论是从毒的角度对健康、疾病进行考察分析，是我多年潜心研究医学理论与临床实践经验的总结和升华。随着这套新理论的提出与应用，相信越来越多的群众会接受这套理论，感受到在这套理论指导下的各种治病养生方法的科学性和有效性，并最终成为排毒养生的健康受益者。　　二○○六年一月于北京　　书包 网 . 想看书来全面排毒 引言如今，无论您走进哪家超市或药店，总会发现各种各样的排毒药品、食品琳琅满目；走进书店，形形色色讲述排毒方法的“秘笈”林林总总；留心听听身边俊男靓女的窃窃私语，“排毒”、“美容”、“养颜”这些让人眼红心热的字眼如滔滔江水滚滚而来！全民排毒的时代就这么轰轰烈烈地到来了！...　

石油真相 前言：油价让世界为之颤动（1）如果你控制了石油，你就控制了所有国家；如果你控制了粮食，你就控制了所有人类；如果你控制了货币，你就控制了整个世界。　　——亨利·基辛格　　国际金融海啸震撼了全世界，世界石油价格也给人类开了一个惊天动地的玩笑。这是一个最坏的时代，也是一个最好的时代。它为世界范围内的资源整合带来了一个绝妙的机遇。　　笔者顽童认为国际金融海啸有三大震源：首先是房地产次级贷款相关的金融衍生工具泛滥，背后的主谋是管钱理财的金融资本利益；第二是对包括石油在内的大宗商品实现的高强度金融炒作套利推价，背后的主谋是用钱生财的产业资本利益；第三则是美国对阿富汗伊拉克一系列战争导致美国国库大失血，背后的主谋是印钱抢财的政治资本利益。在北京大学公共政策国际论坛笔者有幸与美国前财政部副部长提姆亚当斯（Tim Adams）先生交流此观点，第一震源说自不待言；他完全同意笔者的第二...　

序言身为人师，学生在专业上能有所成，是最值得欣慰的事情。　　人力资源管理专业是上世纪80年代以来，伴随着改革开放而新兴的专业之一，在新的形势下，尤其是新的就业形势下，社会对这方面的专业人士有越来越高的要求和期待，在困难和问题面前，希望专业人士能给出答案。年轻的学者在这方面的努力和探索值得肯定。　　郭琴　　中国人民大学建华研究院主任　　书包 网 . 想看书来前言《史记·货殖列传》中有云：“天下熙熙,皆为利来,天下攘攘,皆为利往。”中国更有一句古话叫“无利不起早”，由此看来“耻于谈利”倒是违背人性了，如今躁动的社会里，金钱是芸芸众生正大光明竞相追逐的目标，而对于十年寒窗苦读的莘莘学子来说，迈入职场后用所知所学赚来的薪水，不仅仅是谋生需要或用来享受生活，也需要对个人、家庭多年付出的成本的进行“回收”。因此，人在职场，每个人都对“高薪”二字都梦寐以求，但是当今的求职市场是不折不扣...　

比巴菲特更聪明的人（1）“和巴菲特共事了这么多年，我觉得自己只是一个注脚。”　　--查理·芒格。　　“我和查理·芒格的第一次近距离接触相当奇特，”凯瑟琳·格雷厄姆（Katharine Graham），《华盛顿邮报》（Washington Post）的卸任出版人如是回忆道，“当初向他咨询，是因为有一天我发现自己要做的不仅仅是管理一家公司，更要对孩子和孙辈的信托基金负责，而对此我毫无经验。我请沃伦给我点建议，他处理这个问题的方式一如既往。‘这是我的想法，但你最好和我的搭档查理谈谈。在绝大部分问题上我们的看法一致。’”　　“于是我去了查理位于洛杉矶的办公室与他会谈。我认为他应该是个有趣而且相当聪明的人。会谈开始前，我掏出一本黄线笔记本打算做记录。这一举动把沃伦逗乐了，至今他还常常取笑我当年一字一句记下查理那些金玉良言时的情形。”...　

2007年企业管理、员工培训最佳读本世界500强企业优秀员工工作准则书 名：《只为成功找方法 不为失败找借口》作 者： 梁子 定 价：18.00元出版 社：中华工商联合出版社购书热线：010—60537820 13671112936 13366288155策划推广：北京华世文化传播有限公司凡事找方法解决者，一定是成功者；凡事找借口推脱者，一定是失败者！推 荐 序 (一)　　真正的好书中总有某种特殊意义的东西，吸引着人们阅读，从中不断汲取教益，获得价值不菲的启迪，体验一种难得的心灵感受。《只为成功找方法，不为失败找借口》便是这样一部极具实用价值的好书。　　无论是身为职业经理人还是培训师，我的员工，我的学员，还有我的朋友，都会时常请我帮忙推荐一些有价值的好书。《只为成功找方法，不为失败找借口》，就是一本值得所有企业家、公务员、公司职员以及学生们阅读的一本好书。...　

序　　转眼职场打拼十几载，国营、民营、合资、自己创业辗转循回，职场万里长征，管理、策划、经营只有自己深谙其中三味。其中最为感叹的是民营企业，多少英雄从无到有、从小到大、从大到无。　　记得有位法学家说过，中国有很多法律需要起草或修订，惟有《垄断法》，民营企业不需要。因为中国民营企业没有一家可以像微软一样，大得需要法律强行分拆。民营企业在创业初期都好得穿一条裤子，可以共患难。一旦有了一定的成就，就不能同享受了，企业自然就分开了。　　日韩企业在战后迅速崛起，现在为什么和中国拉开这么大的距离？在外国人眼里一个中国人是条龙，三个中国人是一条虫，一个日本人一条虫，三个日本人一条龙。我们的民营企业家都应该思考一下，我想每个人都有自己的见解。看看镜子里面的你，有什么需要改变的吗？...　

　　代序：关于《人事总监》的"悦读"案例　　管理有三个境界，处理、管理和领导，而国内绝大多数企业的人力资源部门，仍然处在人力资源处理的层次上。把管理划分为处理、管理和领导三个层次，是哈佛商学院教授米尔斯（D.Quinn Mills）的观点。2008年10月，我在哈佛商学院跟米尔斯教授谈到人力资源部门仍然在处理的层次上的观点，他表示赞同。看来，跨国公司也存在这个问题。　　人力资源部门是处理，而不是管理，无法满足企业的发展对人力资源工作的需求。造成这种局面的根本原因，是企业的最高层，往往也包括人力资源的最高领导，对人力资源工作该做什么，并没有正确地认识。人力资源部门的角色在CEO的心目中，并没有被正确的定位。因此，在企业内部不受重视，得不到足够的资源和支持。说得简单一点，普遍的现实是人力资源部门并没有在"做正确的事"，它们少数时候是在"正确地做事"，绝大多数时候只是在"按规则做事"罢了。...　

前言：巴菲特给了我们什么（1）自2006年以来，我国股市持续上演着“牛市”的神话，上证综合指数累计上涨超过400%，疯狂的炒股热潮席卷了全国。据有关部门统计显示，截至2007年5月14日，我国股民账户总数达到了9 万户，相当于每14个中国人里就有一位股民！　　我们知道，股市是一个极度复杂的投资场所。许多新股民受利益驱使，在没有足够的思想准备和知识准备，对股市风险还缺乏清醒认识的情况下便一头扎入，难免会在投资方式、投资决策上步入误区。正如一位证券研究中心总经理所言：很多新入市的股民不懂证券知识，不会选择股票，常常是听消息，闻风而动，频繁地买进卖出，甚至只想挣快钱，不惜买垃圾股，最终损失惨重。　　当然，也有人边学习，边实践——一边向书本和炒股高手学习，一边自我摸索实践。　　而说及炒股高手，我们就不能不提到被全世界誉为“股神”的巴菲特。...　

引言“径行‘职’遂”——它不是成语，是“径行直遂”这个成语生造而来的，只改了一个字，但它们的释义是相同的，既然我们谈得是职场中事，那就让它更为贴切些。径行直遂，这个成语出自《礼记·檀弓下》：“有直情而径行者，戎狄之道也。”什么意思呢？就是随自己的心愿做事，想做什么就做什么，大胆去做，直到顺利达到目的。　　这里有必要再解释一下“径行‘职’遂”，顾名思义，也就是在职场生涯中，你可以随自己的心愿为人处事，想做什么就做什么，不过这确实不易，很多时候我们想做的事情往往做不成，很多时候我们都事与愿违，很多时候我们都努力的去做了，可就是无法顺利达到目的。这就是本篇内容的初衷：本篇的内容提供什么……让找工作的人知道如何找到工作；让不找工作的人知道如何为自己工作；让找工作的人如何找到自己想要的工作，总之，帮助找工作的人在求职路上一帆风顺，顺利达到自己的目的，这就是所谓的“径行‘职...　

引子引 子　　名著就是名著，国学就是国学，传统就是传统，中华民族就是中华民族。　　不认不行，不服也不行。　　胡昑这代人是从小看电视里孙悟空闹天宫打妖怪，猪八戒贪吃好色好分行李，妖魔鬼怪天天算计吃唐僧肉长生不老，听着你挑着担我牵着马，哼着敢问路在何方路在脚下，懵懵懂懂随波逐流长大的一代。总觉得天兵天将挺肚撇嘴，天宫大仙儿无所事事，玉皇大帝道貌岸然，诸如这般，影响胡昑到如今。　　时至今日，成功不敢说，胡昑反正是家齐了，国治离着还远点儿，天下平更不着边儿了。胡昑就是希望心情好点儿，收入高点儿，工作闲点儿，别人敬着点儿。谁让他胡昑从一穷二白衣食无靠，孝父敬母有心无力，到现在住有房行有车，娇老婆乖孩子，投基金套股票，穿名牌戴手表呢！　　可是，社会总是故意跟胡昑做对似的，害他的小人总那么多，领导总是那么有眼无珠，天总是那么低，心也越来越焦躁不安。...　

第一章 幸运儿的烦恼（1）天亮了。　　尖利的阳光透过薄薄的窗纱，落在肖凡脸上。她觉得无数白点在合着的眼皮上跳舞，像蜂巢一样晃动，陡然搅散了模糊的梦境。她挣扎着睁开眼睛，抬起左手遮住阳光，翻了一个身，意识渐渐回转过来。　　刚才，她梦到自己正躺在一艘小船中，周遭是欢乐的人声和高昂的乐音，小船随着波浪晃荡，船越漂越远，当它漂流到水的中央，船身开始摇晃起来，越晃越厉害，一个浪头打来，好像要把小船掀翻，她觉得一阵晕眩，下意识地伸手去抓船帮，但是她什么也没有抓住，她感到远处的人声和乐声时隐时现，越来越远……突然，一个浪头打来，瞬间，水没过她的头顶，她像个真正的溺水者一样拼命挣扎，拼命呼救，想要回到船上去……可是周围漆黑一片，一种彻底的黑暗淹没了她……就在船要沉没的一瞬间，她被惊醒了……...　

第一章：暗算第一章、暗算　　　　技术监督科那个王国成，他可是要多倒霉有多倒霉，平白无辜就被一副锃亮的手铐给铐进了拘留所。也许吃上十天半月的窝头，能让他以后为人处世多长点心眼儿。其实这事情怨不得别人，全怪他自己不知到天高地厚，好好地干你的技术管理，你学的哪门子法律呀？你一个以工代干的小科员，那用来治人的法律也是你学的？闲着没事吃饱了撑得慌，偷着学点也就罢了，你干吗还要去惹那些当官的不高兴，那小鞋不给你还能留着给谁穿。　　在礼堂召开的全矿职工大会上，矿党委书记孙荣智激动地从椅子上蹭地站了起来，说话的声调都比往常提高了八度。这工夫你就是把他前面桌子上那只麦克风给关掉，这大厅里任一角落的人都不会有听不清他说话的：　　“王国成这个败类，一贯以假象迷惑我们，可能现在还有很多人要为他鸣冤叫屈说好话。同志们那，我们可得擦亮眼睛哦，一定要认清这个混进党内和职工队伍里的坏蛋。对他的...　

自序（1）职场中的挫折，大约只有10%可以归结为个人不可控制的环境因素。其余90%都源于我们自身的不足。这些不足归纳起来有两个方面，一是不懂得职场的规律，企图运用错误的观念与方法获得成功；二是缺乏成熟的人格以及成熟的为人处世之道。　　不懂得规律却努力奋斗的人，无异于向风车发起冲刺的堂吉诃德，其勇可嘉，其情可悯，然而结局一定不会好。掌握并能利用战争规律的将领，必然会在战场上打败那些不懂得战争规律只凭血勇之气蛮干的斗士。而掌握并能利用职场规律的人，也必然会在职场上超越那些不懂得职场规律只会埋头苦干的人。　　不懂得职场规律，首先反映在相信那些似是而非的职场观念上。观念不正确，所有的奋斗就是建立在错觉之上，你的评估与判断就会失真。抱着似是而非的观念奋斗的人非常多，所以，大多数人的事业并不成功。...