序年），写这篇序已是世纪的事（编写“世纪之光”丛书还是世纪了。世纪发生了许多震撼历史的大事。可以举出发生过两次世界大战，如此全球规模的战争是人类历史上从未有过的事，造成人类空前的浩劫。这笔账只能算在资本主义制度身上，已是铁铸的事实了。可以举出从年代中期开始的以微电子技术为核心为开端的新科学技术革命，这场声势浩大的新产业革命将极大地改变人类生产方式、生活方式和思维方式，在世纪将展现出一场真正的伟大的社会运动。还可以特别举出，年美国社会劳动结构第一次出现“白领”超“蓝领”，此后“蓝领”工人比例越来越少，到世纪末已降至以下。这是一个被人忽视而其意义实在重大而深远的事实，它表明体力劳动在人类社会中第一次降至次要地位，从此脑力劳动者第一次取代体力劳动者成为社会...　

一、轻与重　1　尼采常常与哲学家们纠缠-个神秘的"众劫回归"观：想想我们经历过的事情吧，想想它们重演如昨，甚至重演本身无休无止地重演下去！这癫狂的幻念意味着什么?　从反面说"永劫回归"的幻念表明，曾经一次性消失了的生活，象影子一样没有分量，也就永远消失不复回归了。无论它是否恐依，是否美丽，是否崇高，它的恐怖、崇高以及美丽都预先已经死去，没有任何意义。它象十四世纪非洲部落之间的某次战争，某次未能改变世界命运的战争，哪伯有十万黑人在残酷的磨难中灭绝，我们也无须对此过分在意。　然而，如果十四世纪的两个非洲部密的战争一次又一次重演，战争本身会有所改变吗?会的，它将变成一个永远隆起的硬块，再也无法归复自己原有的虚空。　如果法国大革命永无休止地重演，法国历史学家们就不会对罗伯斯庇尔感到那么自豪了。正因为他们涉及的那些事不复回归，于是革命那血的年代只不过变成了文字、理论和研讨而已，变...　

《我讲个故事,你可别当真啊》作者：囧叔序这种询问接连不断，我想了很久，最后在我儿子身上找到了解决方法。我儿子哭闹时，只要转移他的注意力，当即止啼——比如说，递给他一个玩具，或把他高高举起，还有很多写出来就会有读者报警的方法，就不赘述了。总之，我明白了一件事，要想停止姑娘们寻找狗王，就得制造出另一个王。于是我制造了鸟王白泰昆。你知道，用一个故事去终结关于另一个故事的追问和探寻，这是扬汤止沸，跟白泰昆对自己做出的蠢事差不多。我的朋友都说，这很合乎逻辑，一个蠢作者，怎么会塑造出不蠢的角色？现在我对这个问题有了个好解释，一会儿再说。总之，那以后我就陷入了讲故事的循环。有的故事讲得不好，人家听完了并不想认识故事里的人，这样的故事我没有收录。你肯定听过“这样的锅我们不卖”那个笑话。没听过可以私下找我，我给你讲。...　

您所在的位置：登陆网站＞阳光正照在身上＞正文回目录第1节：女性的光焰作者：王丽丽《我的眼泪不会掉下来》（长江文艺出版社，2001年8月）《你离我很远》（花山文艺出版社，2002年1月）《阳光正照在身上》（上海人民出版社，2006年1月）《圣母MERRY的单身生活》（未版）——变化中的中国。——生活在变革前沿的年轻人。——独特，创新，时尚，大胆。《阳光正照在身上》简介：沪上名家看《阳光正照在身上》我认为，王丽丽女士的新作《阳光正照在身上》在取材和写法上，有着个人独特的角度、眼光、艺术构思和艺术风。——贾植芳女性的光焰——读王丽丽新作《阳光正照在身上》作者：王宏图（文学评论家、作家、复旦大学中文系教授）...　

引子在职业生涯的起点，几乎每个人都经历过跑腿打杂的阶段，区别是有的人可能一辈子打杂也甘心打杂，但有的人急切地想摆脱打杂的地位努力追求卓越，汪陶陶就是第二种人。在一没背景二没靠山三没资历的劣势下，汪陶陶除了玩命工作积极钻营业务外没有更好的办法。好在500强外企基本都是结果导向型的，考核员工的标准多数时候只看结果，因此陶陶的努力没有白费，短短几年时间连升数级，完成了别人可能要花费10年时间才能走完的路。有人说选工作就是选老板，这句话颇有道理，好的老板大致可以分为两种类型：一是有本事的，本身能力就很强，能够带领团队冲锋陷阵；二是没本事的，自身能力有限，业务不精通或者根本不懂，但善于驾驭人才，可以在合适的位置安排合适的人，平时主要负责协调团队内外的关系和资源。如果是过去，陶陶会对第二种类型的老板嗤之以鼻，但越往高处走越发现这样的老板为数不少，而且大部分做得有声有色前途无量。反...　

卡耐基写给男人的羊皮卷前言戴尔·卡耐基是20世纪最著名的成功学导师，他的一系列课程和著作，影响了千千万万人的思想和心态，激发了他们对生命的无限热忱与信心，勇敢地面对与搏击现实中的困难，追求自己充实美好的人生。而这一次，卡耐基先生又给普天下所有的男人带来了一份丰厚的“大礼”。身为一个男人，从他出生的那一刻起，身上便被烙上了沉重的烙印。换言之，“男人”这个称谓，本身就是一种责任。除了做最好的自己，男人还要为家庭与社会奉献出自己所有的光和热。为了这种使命，男人必须勇敢地面对生命中所有的苦和乐，没有任何讨价还价的余地。因为有使命在身，所以不可避免的，每个男人的一生都要展示给世人两个不同的形象：一个是阳光的，是他们十分乐意展示出来，并以此为资本去“炫耀”的；而另一个则是暗淡无光的，就像是某些人的疮疤，让人不忍去揭开。男人的...　

品西游：解读职场潜规则作者：天马行空大闹天宫馒头引起的血案取经九烈士考谁的消息最灵通西天取经最佳人选谁散布吃了唐僧如可以长生不老谣言？妖精启示录四个老同志漫漫长征路猴哥做主考官无奈的水神西天路上的扫黑行动(大闹天宫(1)猴哥其实是一个来历不明的婴儿，父母、籍贯、出生地都不详，童年、少年时代都是在花果山度过，后来曾经到南詹部洲七星洞留学，中途退学后回到花果山，算是当时不可多得的海龟。不过当时天庭并没有招工招干，猴哥虽然有一身好本事，却没法卖与国家，还是在花果山混日子。一个无业青年，浑身武艺，又没有受过先进性教育，整天游手好闲，无所事事，迟早会闹出乱子来的。猴哥做的第一件不法事情就是到敖来国偷了不少刀枪弓箭，在花果山办起武术学校来。其他各路妖怪看花果山搞得好生兴旺，也纷纷前来投奔，有狼虫虎豹、騃麂獐犭巴、狐狸獾狢、狮象狻猊、猩猩熊鹿、野豕山牛、羚羊青兕、狡儿神獒各样妖王...　

《10秒钟让自己不同凡响》作者：[美]莉儿·朗帝内容简介：你是不是很羡慕那些拥有一切的成功人士？他们在商务会议中自信地与人闲谈，参加社交宴会也显得十分自在。这些人往往手捧金饭碗，嫁娶令人称羡的配偶，交的是最酷的朋友，银行帐户里的数字多得吓人，住的是豪华高级的黄金地段。且慢！这些人大部分都没你聪明。教育程度不如你。甚至长相也不怎么样！究竟是怎么回事呢？有人说这类人要不就是继承祖产，要不就是选了好婆家或好夫家，再不然纯粹是好运道！其实这些说法都不正确。真正的原因是他们深谙与人交往之道。作者介绍：除了在数百个电视广播节目中启发观众及听众之外，她也曾受到《纽约时报》、《芝加哥先锋报》及《时代》杂志的推崇。她的著作在许多知名杂志与专业期刊中都曾刊载，包括《新女性》、《今日心理》、《阁楼》及《柯梦波丹》、《与人无所不谈》、《人见人爱》。...　

梨园往事几多精彩，伶人命运令人感慨。梅艳芳，尚小云，马连良。男人居多，但老旧一派的做派，值得咂摸。清代京剧名伶、剧曲活动家程长庚，名椿，字玉珊，安徽潜山人。系道光年间三庆班头排老生，为人正直，品格高尚，且文武昆乱不挡，以其德才兼备而执掌三庆班，成为该班以“德”服众的班主，威望甚高。科班出身的程长庚，戏路极宽，他能演穿“红靠”的《戏太平》中的华云，穿“黄靠”的《龙虎斗》中的赵匡胤，穿“绿靠”的《戏长沙》中的关羽，穿“白靠”的《九龙山》的岳飞，穿“黑靠”的《白良关》的尉迟恭（反串“铜钟花脸”）。其唱法古朴沉着，字正腔圆，穿云裂帛，余音绕梁。程长庚不仅是前无古人的角儿，而且是个戏包袱。三庆班应堂会，配演人员不够时，程长庚每每缺什么补什么，扮个“英雄”，来个“院子”，甚至“旗”、“锣”、“伞”、“报”，什么小角儿都演，有时一场堂会，总要先后扮四五个角色。...　

老孔闻着自己手上的浓烈的桐油味，不由得头疼作呕。但是一想到自己的决策英明，心中还是有点得意。新入住的大house，只剩下诺大的露台没有装修。原本不打算对露台做任何动作，但是，望望屋内的豪华，露台便堕落成了农家的场院，孔太立即就嘟噜起了不大不小的嘴。太太嘟噜嘴，是个严重的信号。把刚刚给自家装修的工头找来，问了问价，黑，上万哪，就铺个地。装修中的增项是装修公司和工头的“利润增长点”，刚折腾完装修的老孔当然不傻，可是走到这一步，天王老子也无能为力，那被赶入筒子里排队等候宰割的猪想必就是如此绝望。老孔正准备横下心来受这一刀时，刚刚卖出的老房子的买家打来电话，说给他留下的旧地板不想要了，按照事先的约定，给老孔打个招呼，如果老孔要，就给他送回来。正是有先见之明。当时留着露台不装，就是想老房子的旧地板可以移过来用。只是碍于情面，没好意思拆，只好说如果不要就一定还回来。...　

《自控力》作者：何常明内容简介：作者介绍：何常明，NLPSKY国际研究传播机构董事，著名个人成长导师。曾为美国友邦保险、中国移动等中外多家企业提供培训，并应邀到北京大学、复旦大学等著名院校进行演讲。著述过《8分钟给心冲个凉》、《用好时间做对事》、《改写人生》、《坦诚革命》、《心灵巨人》等多本畅销书。正文你是否有迟迟未打的电话？你是否瞻前顾后，迟迟迈不出行动的脚步？你是否常因无法掌控情绪而责备自己？你是否处事一般都很冷静，心里或许有很多自己的想法, 但是不会轻易暴露出来，不到忍无可忍，不会发脾气的。特别在 公司？你是否会因心情不好影响工作或会因工作影响心情？以上现象均为缺乏自控力所致。在我近10年的培训生涯 中，学员们会请教我各种各样的问题，其中在每一场演讲中被 提及的次数最多的问题便是——"我该如何增强自控力？"，不 管是几十人的培训还是有几百甚至上千听众的演讲，都会有许 许多多...　

1 、巧用牙膏6:若有小面积皮肤损伤或烧伤、烫伤，抹上少许牙膏，可立即止血止痛，也可防止感染奇Qīsuu.сom书，疗效颇佳。2 、巧除纱窗油腻3:可将洗衣粉、吸烟剩下的烟头一起放在水里，待溶解后，拿来擦玻璃窗、纱窗，效果均不错。3 、将虾仁放入碗内，加一点精盐、食用碱粉，用手抓搓一会儿后用清水浸泡，然后再用清水洗净，这样能使炒出的虾仁透明如水晶，爽嫩可口。4 、和饺子面的窍门1:在1斤面粉里掺入6个蛋清，使面里蛋白质增加，包的饺子下锅后蛋白质会很快凝固收缩，饺子起锅后收水快，不易粘连5 、将残茶叶浸入水中数天后，浇在植物根部，可促进植物生长；把残茶叶晒干，放到厕所或沟渠里燃熏，可消除恶臭，具有驱除蚊蝇的功能。6 、夹生饭重煮法:如果是米饭夹生，可用筷子在饭内扎些直通锅底的孔，洒入少许黄酒重焖，若只表面夹生，只要将表层翻到中间再焖即可。...　

《职场路线图》作者：汪漪内容简介：《职场路线图:人力资源总监手记》是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强；通过职场案例评析出的技巧、法则、经验、智慧，非常有说服力和实战性。对于求职者和职场人来说，作者汪漪告诉你的不仅仅是顶尖的求职和升职智慧，而且是贯穿职业成功之路的极具操作价值的职场行动指南；对于那些得意或失意中的中高级人才，难道您不想知道中国最大通讯公司人力资源总监的人才观？在她周围呈现了哪些职场禁忌、职场智慧、职场斗争？对于猎头等所有与人力资源管理相关的人士，难道您不想了解中国资深入力资源总监是如何开拓市场、如何看待职场的？作者介绍：汪漪，中国资深人力资源总监。历任中国平安集团公司、TCL信息产业集团、中国普天股份（集团）公司人力资源主管、经理、总监，是_大陆早期最成功的人力资源管理经典——麦肯锡平安人力资源改革...　

第一部分 新的求职基础第1章 不安于现状我的祖父在贝尔电话公司（Bell Telephone）渡过了他的整个职业生涯。虽然他在同一个职位上已经工作了19年，如果没有人事调动，他仍可能继续工作下去。他曾经说过：“告诉我座位在哪儿，我就可以开始工作了。”的确，在他的那个年代，人们关心的只是有没有工作，而不是工作的具体内容。人们相信，公司会为你做出恰当的职业规划，让你发挥最大作用。这就是过去就业的思维方式。然而在今天，除了你自己，没人会为你规划你的事业。你的公司只会对你说：“非常感谢您为我们服务了19年，您出色地完成了我们交给您的工作，但是现在公司要改革，要减员，所以我们很遗憾地通知您，您被解雇了。”解雇是我们这代人必须正视的问题。 我们中的大多数人认为，只有依靠自己服务的一两家公司，我们才能一步步地走向成功。如果被解雇了，那一定是我们的错，一定是我们在工作中发生了重大失误，不可能有其他的...　

李肯的大学生活作者：知更草临门一脚李肯把行李搁在了地上,微微喘了口气,站在大门口开始打量这个学校。这是个民办二本类学校，在广州，离家那个远啊远～～李肯高考没考好，只能跑这来窝着了。嗯，看上去环境不错，好像还挺大的（哦，虽然现在只看得到一堆一堆的人），李肯委屈的心里稍稍好受了些，既来之则安之吧。广州的九月依然热得很，难得的一阵风吹过，小李子深呼吸一下，提起行李打算去报到了。左脚一步跨进了校门，右脚再一跨～～哦，动不了了。？？李肯一回头，嗯，原来右脚让人给踩着呢，力度掌握得刚刚好，既踩得结实稳当又能不让当事人察觉到，好力道好脚功！顺着耐克鞋往上看，米色裤子，白衬衣，看不到脸，人家没看这边。“咳咳，那个，同学……”小李清了清嗓子，开口。“嗯？你叫我？什么事？”那人回头，额上有些汗水，亚麻色头发，太阳一照，亮亮的。刘海下面一双清澈的眼睛，在白净的脸上很吸引人。...　

作者：傅加华安子传奇 第一部分安子，一座青春之城的亮丽名片安子——一个点燃过万千人寻梦激情的名字。我认识安子是从那部叫做《20年·20人》的电视专题片开始的。1998年12月，为了纪念中国经济生活在“改革开放”的道路上走过的一段不平凡的岁月，中央电视台特别奉献了一组电视系列专题片《20年·20人》。当他们浓缩这些光辉灿烂瞬间的时候，意味着这20个中国人的人生片段不光在广度上跨越重要的社会领域，而且在时间上，概括所有中国人的亲身经历。于是，在人们已经熟悉的社会变革背景之下，一个个具有特殊意义的人物走进人们的视野。无疑，电视片中的人物承担着一种折射历史特征的功能。他们之中，有亲身参与香港回归全过程操作的原国务院港澳办主任鲁平，有体操王子李宁，有发明北大方正激光照排系统的北京大学教授王选……安子就是与上面这些改革开放历史风云人物同时上榜中央电视台的。在这前后，中央电视台、新华社、深圳电...　

[人生参考书 / 安相宪 著 ]书籍介绍:章节内容开始-第一卷 第一部分 为人处世(1)第一部分为人处世1.出现讨厌你的人时人与人之间关系淡薄，通常不是因为彼此讨厌而不亲近，往往是本来就缺乏了解和沟通，从而产生抵触情绪。通常情况下，当与有权有势的人打交道时，大多数人往往会"畏畏缩缩"，比如社长这是一个让职员"畏畏缩缩"的典型代表。不管多有能力多有自信的人，只要进入社长室，就会吞吞吐吐，坐立不安。因为社长决定着自己的生死存亡，是无限权力的象征。进社长室之前自己仿佛就是全体职员的代表，踌躇满志；出来的时候则像一只落水狗，失魂落魄。这一进一出的巨大反差不禁让人感到可笑。可是谁都不敢保证这事不会发生在自己身上。管理者也会知道这些事实，因为他自己也曾是员工。韩非子曾主张以"法"代"礼"，应用到现代管理中就是用赏罚而非人情去对待员工。在这样的背景下，倘若原本十分苛刻的人突然对我们有了点好感，我们就...　

自序　本书有两个基本观点：第一，所有人在职场当中的困境、烦恼——无论你是打工的还是做老板的，都源于一个极为简单的原因：你和别人的期望有冲突。或者是方向上的冲突，或者是数量上的冲突。第二，解决期望冲突的简单办法，就是和对方去谈生意，做交易。尽量和对方达成共识而成交，不行的话，就说再见，选择不做。不过，最好的办法是评估你在市场上的真正价值如何，是不是很容易卖得出去。其实，即便你现在觉得自己的职业状态很理想，也未必能确保你总是快乐开心。今天的开心快乐不一定是真实的，因为多数情况下你并不知道别人的真实想法，很可能是瞎开心傻快乐，会遭受到突然打击。那是因为你可能被职场的种种潜规则蒙蔽了双眼。本书为你剖析的是职场真规则，厚脸皮黑心肠的潜规则玩不过和谐理性的真规则。孙虹钢2006年3月8日...