科技制霸-第91章
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其他打算。”
最终，苹果公司现任执行总裁先生作出决定，其他董事也没有意见，整个苹果公司开始改变经营策略，同时积极考察其他领域，做好最坏打算。
169章、猎头公司（一更）
事实上也正如同苹果公司的一些高层所预料的，当华腾智能手机的相关信息在官网上公开后，世界绝大多数品牌手机商都感受到浓浓的威胁。
华夏国内，一家知名品牌手机企业中，所有高层也同样齐聚一堂，每个人面前都有一个笔记本电脑，打开的页面也全部都是华腾智能手机的官网。
“各位，浏览过华腾智能手机的官网后，大家有些什么想说的没有？”公司老总董先生郑重地问，不过他的脸色比较平静，看不出情绪如何。
“董总，我感觉华腾公司的人像在开玩笑，他们所说的这些功能，在如今的技术条件下，根本不可能实现的。”
“我也是同样的看法，大家可以看看华腾设计的手机款式，什么发夹、耳麦、腕表之类的，手机可能长成这些样子吗？我觉得他们是在哗众取宠。”
“我倒是认为我们应该重视华腾智能手机面世可能带来的冲击，华腾这么大一家公司，怎么可能拿公司的前途来开玩笑呢，他们既然敢公开这些信息，并且定于六月一日推出新型智能手机，那么他们应该能够做到的。”
“是呀，华腾公司大家上网搜一搜就可以有更多了解，虽然这家公司创立的时间不长，仅仅两年不到，但是这是一家高新技术企业，无论是之前的机械制造，还是瘦身药剂，都是领先世界的技术，所以他们如果真掌握了先进的智能手机技术，我也不意外。”
“那么，技术部门呢？你们给分析分析，华腾智能手机的这些功能，有没有可能实现？他们设计的这些手机款式，有没有能力实现？”董总面向技术部门的经理问道。
“董总，各位，根据我们技术部门对华腾公司的分析和对华腾智能手机各项功能的分析，我们认为其中大部分功能他们都有条件实现。
但是对于这些新颖的手机款式，我们却存在一些疑问，因为要将智能手机做成这些样式，必须得解决诸如集成芯片和电池以及其他零部件微型化的问题。
特别是这些款式如纽扣、耳麦之类，如果无法将手机零部件微型化，根本不可能实现，所以华腾公司如果掌握了更多先进技术，那么他们就有可能做到。”
“华腾公司也太狠了，如果他们推出新型智能手机，恐怕国内的许多品牌手机企业都会面临倒闭的局面，难道国家不会出面阻止他们吗？”
“你这样说就错了，如果华腾智能手机真的拥有这么强大的功能，国家肯定是支持的，因为仅仅任何智能手机，华腾公司就有可能成长为世界百强企业。”
“那我们这些品牌手机企业怎么办？难道国家会眼睁睁看着我们纷纷倒闭吗？还是我们要转行到其他领域呢？”
“我看目前倒不必急着转行，华腾智能手机推出后，最开始必定只会抢占高端市场，我们可以现在开始布局低端市场，同时寻找转行的机会，或者是寻求与华腾合作的机会。”
“可是，华腾公司掌握着垄断性技术，他还会与我们合作吗？如果合作的话，他会将相关技术交给我们吗？”
“如果合作，肯定不是华腾将智能手机技术交给我们，而是我们为华腾生产智能手机的零部件，他们只需要生产一些核心零部件即可，这样他们或许会答应合作的？”
“这个可行性比较大，如果华腾的想法只是占领智能手机的高端市场，那么他们或许不会与其他企业合作，但是如果他们想要占领全球市场，那就必须寻找合作伙伴，我们可以一边进入低端市场拼杀，一边与华腾联系试试。”
最后，在董总的决策下，公司全体高层通过了转向低端市场的决定，同时积极派人到江南市去与华腾集团商谈，希望能够成为华腾的合作伙伴。
而这样想的人不在少数，因此在接下来一段时间里，华腾智能电子公司迎来了一波特殊的客人，全部都是来自华夏国内著名的品牌手机企业代表。
而刚刚忙完瘦身药剂的宣传工作不久，马小苏又开始忙了起来，因为华腾智能电子公司的总经理也是由他兼任的。
不过，近来华腾公司已经通过国内的猎头公司，在全国特色了一批年龄在三十岁左右的青年精英人才，其中一部分已经高薪挖过来，另一部分正在秘密与他们商谈之中。
说实在的，华腾公司如果想要招聘优秀管理人才，只要放出风去，排除的人恐怕能够将江南市绕一圈，因为华腾公司的待遇确实太好了。
以去年的工资加年终奖为例，普通员工的年收入都有六七十万，已经相当于一些中小型企业的高层管理待遇了。
而华腾公司的中层管理，去年的收入总数在两百万左右，比起一些大型企业的中层高得多，差不多快赶上大型企业的高层管理人员。
更不用说华腾的高层管理，去年的总收入是上千万，这个年薪恐怕只有那些华夏百强或者世界五百强企业的高管才能够达到。
至于马小苏这个华腾集团中的二号人物，其年收入之巨就算是世界百强企业的执行总裁也未必能够相比，那是上亿的薪金，估计目前世界上很少有企业能够开出这样的条件。
但是，华腾公司招聘高级管理人才，吴华腾有着自己的想法，他并不需要那些经验太丰富而岁数比较大的人才，所以他将年龄限定在三十二岁以下。
这样的人才在一些大企业中，如今可能只是一些中层而已，但是吴华腾专门要求猎头公司去收集这些人才的资料，然后再根据智能终端调查的结果，有针对性地进行商谈。
这些新挖来的年轻管理者，吴华腾先将他们放到各分公司的中层位置上去缎练和熟悉公司的情况，为将来集团扩大之后做人才储备。
同样是担任中层管理者，但是在华腾公司的待遇要相当于原来公司的高层管理人员，再加上如今华腾的发展势头，没有哪一个能够拒绝华腾公司开出的条件。
170章、规划（二更）
“老板，首批商谈的二十余名管理人才已经与我们签订了协议，同意先为公司服务三年，三年之后再根据情况决定是否留在公司。”马小苏将那些人的资料放到吴华腾的桌上。
吴华腾拿起来随意地翻了翻，事实上这些人的情况他都非常熟悉，因为通过智能终端的调查，连这些人的家里情况和亲属情况都了如指掌。
自然，最终华腾公司派人去商谈的，都是吴华腾已经政审过一遍的，对那些品行和家庭情况不好的，吴华腾已经剔除了。
“嗯，那就把他们安排下去吧，全部分配到分公司去担任中层管理职务，不过在上任之前可以组织一次培训，介绍我们华腾集团的发展历史，增强他们的信心，培养他们的归属感。”吴华腾点点头说。
“这个很有必要，我们以后对所有新近集团的员工，也都要开展类似的培训学习，从思想上引导他们成为华腾的一分子。”
“不仅是新近集团的员工，以后可以每个季度的总结会，可以开成电视电话会议，从集团高层到每个分公司的基层，让全集团的员工都能够参加，都能够第一时间了解集团的基本情况，这样或许更有利于集团管理。”
“是呀，以前我们一个公司，几十号人，许多规章制度都是临时的，现在形成集团公司之后，各项规章制度必须得细化才行，不过这项工作交给哪个部门呢？”
“这样吧，就在集团总部办公室下设一个法规办，主要安排两项任务，一是担任集团的法律法规顾问工作，二是承担集团内部的规章制度制订监督工作，让胡立明一起管理吧。”
华腾组建集团公司后，除了三个分公司，自然还有一个集团总部，而集团总部并不管理具体的业务，但是要管理下属三个分公司的各项事务，或者为集团高层服务，专门为此设立的总办吴华腾交给胡立明来负责。
虽然有着智能终端管理集团公司的一切事务，但是具体的人事还需要专门的机构来管理，所以集团公司成立后，将会越来越走上正轨了。
“老板，还有一件事情，华腾智能手机官网上线后，不但网上讨论得很热烈，最近几天还有无数电话打进来，更有数十家国内的品牌手机企业找上门来，希望能够与我们开展合作。
你不知道，这些天光是接待这些人就忙得我焦头烂额，不过好在刚刚招来这一批人还没有安排下去，我把他们全部都拉来参加接待了。”马小苏又诉苦说。
“有他们帮着你，你只需要总揽就行了，没必需事事都亲自去做。对了，这些企业找上门来合作，是希望怎样合作呢？”吴华腾饶有兴趣地问。
“大多数还是能够认清现实的，他们提出的合作想法是帮助华腾生产智能手机的零部件，以及一些外包装、说明书等等之类的，但是也有极少数一些企业希望能够与我们共享部分专利技术，共同开发新一代智能手机。
不过，这部分企业属于异想天开那种，他们根本没有认清现实，还以为自己是著名的品牌手机企业，以为手机市场将来还是他们说了算。”马小苏笑道。
“那你觉得如何呢？对于真想与华腾开展合作的企业，他们能够主动想到为华腾生产零部件，应该是认真思考过的结果。小苏姐，你认为我们应该找一些合作企业，扩大华腾智能手机的生产规模吗？”
“我想这是必然的，目前我们推出的华腾智能手机，至少领先全世界十年二十年，所以要先占领全球高端市场，但是所需要的数量仍然数以亿计。
以我们华腾如今的生产能力，如果全力生产智能手机的核心零部件，可能每个月能够生产数百万台，但是要生完整手机，可能只够生产数十万台，所以寻找合作伙伴势在必行。”马小苏认真地说，显然她已经考虑过这个问题。
“你说得对，我也一直在等候这些企业找上门来。不过，也不是所有企业都能够符合我们的合作要求，因为即使为我们生产零部件，也对技术要求非常高，所以也需要挑选，不可能全部都合作。”吴华腾点点头说。
“我对这段时间前来的品牌手机企业进行了梳理，其中最有实力的应该是目前华夏国内的八大著名品牌手机企业中的五家，另外还有二十余家较有名气的中型品牌手机企业，至于其他一些较杂牌的企业就不考虑了。
我个人觉得，我们可以在这五家著名品牌手机企业中选择一些，利用他们拥有的较高的技术工艺，生产一些要求高的精密部件。再在那些知名品牌企业中挑选一批来生产外壳、包装、说明书之类的配套产品，从而更加高效有序。”
“这个思路可行，我们可以让每家合作企业，专业生产某一种或者两种零部件，这样分散之后可以避免被他们掌握更多的新技术。
我在想，尽管他们来找我们合作，但是私底下绝对会偷偷解析研究我们的智能手机，想要掌握华腾智能手机的技术，所以分散开来更好。”
