别以为下一份工作会更好-第11章
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中学到有用的经验，就尽量地去获取新知。请记住：用高考补习生的勤奋和心态去工作。
权衡升职机会：很多年轻人在一个企业上班就职时，都很关心自己的工作年资、职业背景，其实在一个职位上一段时间内的停留也是一种增值，只是不要等太久。同一个企业内，在同一职位徘徊两年以上就是一种低级重复，一种贬值。如果是因为自己的工作业绩不能给自己升职提供充分理由，就应该加倍努力；如果在同等职务中已经是佼佼者，仅仅因为管理职位没有空缺或企业的人才选拔机制不科学造成困境，就要权衡一下，下一个升职的机会还要等多久，这种等待还有没有意义，因为……时间的付出才是最贵的成本。
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第37节：第四章⊙薪水低只是一个过程（3）
进行自我磨炼：不少自以为聪明的年轻人，总是想办法和公司周旋，钻管理制度的空子，不思进取，对工作得过且过。的确，一些公司上尚未完善的管理制度的疏忽也许给这些人提供了生存的土壤，他们的工作总是轻松而且没有压力，但这些人的结局往往是很少有升职的机会，变成5年工龄的〃老油条〃，8年工龄的老主管，最终成为裁员的对象，成为打工族中的悲剧人物。有一天他们会突然发现自己以前的下属成为自己的经理，甚至开始为自己的生计焦虑，因为没有人愿意聘请一位〃老油条〃。
几乎所有成功的打工者，都有一个共性…… 〃庸人自扰〃。这种人对待工作永远是主动的，不会推卸责任，永远在寻找、尝试业绩提升的机会而不是找借口为自己辩护，永远在以〃庸人自扰〃的态度去打工。当然，这些人有更多的加班和辛苦，做的事多了难免有疏漏，运气不好还会招来非议甚至不公平的对待，但他们的职位、薪资、能力的提升一定是最快的。因为他们的工作历程中有更多磨炼、更多的学习机会，他们的经历有更多的含金量。
一个人的人生如果分为两个阶段，那么，前一阶段就是用金钱买智慧，后一阶段是用智慧换取金钱。工欲善其事，必先利其器。我们每一个人都要趁自己年轻的时候，利用一切工作机会来完善自己，提高自己。
如果一个人对自己所负责的任何工作，事无巨细都能够尽力而为，都能做到问心无愧，并时刻想着怎样更好、更快地提升自己，那么偏低的薪水绝不会持续很长时间，因为你很快就会得到提升。
如果你做的是价值100元的工作，却只得到50元的报酬，那又有什么关系呢？这是你潜在价值的最佳广告。而劣质的工作、半生不熟的工作、漫不经心的工作，即使有很高的薪水，也会迅速地毁掉你。真正能够让你获得成功的方法，不是看你能为自己的薪水付出多么的少，而是多么的多。当你的收获大于你的收入时，那么成功就在前面跟你招手了。
〃没有一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香？〃其实，收入和收获是两个不同却又很相似的概念，关键看你怎么去理解它。
可以没成绩，但一定要有成长
【智者如是说】
好的时候不要看得太好，坏的时候不要看得太坏。
……李嘉诚
成长是一直延续下去的，而成绩仅仅是个过去时，我们不能用成绩来对成长作任何评价和参考。因为成长它是一个充满了欢乐、沮丧、振奋人心等让我们难以忘怀的时刻，而成绩就只有成败，而没有我们为之付出的努力和汗水。
一个人的成长，是伴随他一生的。即使是身体技能开始衰竭的时候，对大脑的投资，也不应停止。社会上变化日新月异，知识的更新速度越来越快，我们的生活就像一辆不断提速的火车，飞快地向前行驶，而根据牛顿经典力学第一定律的原理，坐在车中的我们，如果不同步提高自己的速度，在某个大转弯处，就会在惯性的作用下狠狠向后退，甚至被甩下。
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第38节：第四章⊙薪水低只是一个过程（4）
在职场的列车上，当你被甩下之后，你才会发现自己的能力已经跟不上公司的发展，那时再想弥补，但迫于生活的压力，困难将比现在逐渐让自己成长要大得多。
小田已经来公司五六年了，在现在这个人才交流和变化如此迅速的时代，小田能够在一个公司五六年而从没跳槽，这实在是很难得。不过，公司好像并不领情，在最近的一次人事调整之后，公司的人力资源部找小田谈话，他们委婉地告诉小田，公司将不再与他续签劳动合同……小田被公司解聘了！
小田感觉自己很委屈，他对人力资源部领导说：〃我想和公司的刘总谈一下，我希望刘总能给我一个更合适的解聘理由！〃人力资源部领导告诉小田：〃刘总也想和你好好谈一谈，他就在隔壁的小会议室等你呢。〃
小田来到了小会议室，在那里他看到刘总早已坐在那里了。看到小田，刘总伸手示意他坐到旁边的椅子上。
还没等小田开口，刘总先说话了：〃我知道你觉得自己很委屈，因为你并没有犯下什么严重的错误。而且，我也十分清楚，你的家庭负担比较重，所以我已经为你联系了另外一家公司，这家公司刚成立不久，正是用人的时候，而且他们特别需要一些经验丰富的销售人员。如果你愿意接受这份工作，我马上就打电话过去。不过，在你接受这份工作之前，我还是要奉劝你一句：到了那里，一定要努力使自己不断进步，到了一个新地方，就要有一番崭新的精神面貌。如果你仍旧像在咱们公司一样，始终保持原地不动而没有丝毫进步，那么你将来的事业恐怕也会出现挫折。〃
刘总看了看对面的小田，又继续说道：〃你在公司的这次人事调整中被解聘，这其实是公司领导和人事部长期考虑的结果，虽然你在公司基本上没有犯过大错，可是公司需要的并不只是不犯错的员工，而是需要那些能够不断进取、积极主动的员工。公司也要发展，如果每一位员工都像你一样在工作中总是消极被动地接受一些任务，而不能积极进取地实现自身的进步并主动推进公司的发展，那么咱们公司就不可能一步一步地走到今天。〃
听到刘总的话，小田先是一阵沉默，之后他回应说：〃其实我早应该想到自己现在的结局，因为早在很久以前，我就感觉自己极大地落后于公司中其他人的发展了，像肖健、薛明、林涛……他们都是和我一起被招进公司的，可他们现在都已经成为公司的中高层领导，而我却仍然和刚来公司时一样还是一个普通销售员，而且销售业绩还一直不太好。谢谢刘总多年来对我栽培和鼓励，我愿意接受您刚才提到的那份工作，而且我也决心到了新公司以后一定要积极进取，使自己每天都有新进步，绝不辜负刘总对我的支持……〃
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第39节：第四章⊙薪水低只是一个过程（5）
易卜生说：〃青年时种下什么，老年时就收获什么。〃由此我们想到的是，你在公司的土壤中种下什么，公司就会回报给你什么。如果你愿意承担成长的责任，那么你就会获得成长的权利；如果你把公司的成长当成自己的责任，那么公司自然会为你创造成长的机会；如果你以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事务，那么你的事业、你的精神就会在公司中得到了不起的进步；只要你的行为和态度切实推动了公司的成长，那么公司就一定会给予你相应的回报。
每一个人，都有一个〃飞行〃的梦想，有的人最终飞了起来，看到了更蓝天、白云和更广阔的天地，它们的人生走得更远，更美好。而有的人，只能在风烛残年懊悔地行走在自己那几平方米的天地里。
之所以有这么大的不同，不是机遇垂青于否，不是命运捉弄与否，是因为在年轻的时候，在成长的过程中，个人对自我成长的重视程度和深度的不同，才造就了不同的人生。唯有把成长当作是一种责任，才能创造更大的价值，才能实现不断成长的目标。想要高飞，首先就要有飞行的知识和能力，那么，自我成长是一支火把，它能最大限度地燃烧一个人的潜能，指引你飞向梦想的天空。
在人们生活的大环境中，激烈的社会竞争要求人们不断创造更大的价值，但是只有善于成长的人才能做到这一点。而在公司这个小环境中，作为公司的重要一员，公司的成败与你息息相关，你有责任为公司的成长贡献心力。
如果你不这样认为，那么，相应地，公司也不用为你提供表现自我的舞台，更没有义务为你创造种种发展机会。如此一来，公司和你都不会实现成长和进步，这无论是对于公司，还是对于员工个人来说，都是一种沉重的损耗，这样的局面无论谁都不愿意看到。
每位员工的进步都会推动公司的成长，当员工主动承担起推动公司成长的重任时，实际上就已经迈出了和公司一起成长、共同提高的脚步。在和公司一起成长的道路上，员工的进步会更加显著，公司的发展自然也会更加动力十足。
不要因为自己是一只鹰而感到羞愧
【智者如是说】
挫折和不幸，是天才的进身之阶，是弱者的无底深渊。
……巴尔扎克
生活中，很多年轻人对自己的长处认识得还不够充分。例如，善于待人接物的人并不认为他们的特长与别人有什么区别；口才出众的人也不一定会想到这可是自己身上的一个长处。而许多成就卓著的人士，他们的成功首先得益于他们充分了解自己的长处，根据自己的特长来进行定位或者重新定位，最终找准了真正属于自己的行业，让自己在最合适的地方闪闪放光。
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第40节：第四章⊙薪水低只是一个过程（6）
人生中遇到挫折就像大自然中的刮风下雨，谁都无法避免。有的人，被风雨击倒了，被挫折征服了，被困难吓倒了，他的人生从此就变得灰暗了。而有的人，接受了风雨的洗礼，经历了挫折的磨炼，战败了困难的挑战，他的人生从此便一片光明。没有经历苦难的考验，人永远品味不出幸福生活的意义；只有经过挫折的锤炼，人才会珍惜得到的收获。所以勇敢者才能在不断的失败中获得经验，挑战者才能最终走出阴影和黑暗，拥抱光明的未来。
那一年大学毕业的时候，林杰被分配到一个偏远的水电站工作。
在这里，有内部食堂、有小卖部、有幼儿园……俨然生活在一个〃与世隔绝〃的小社会的人们，大都热衷于打麻将和讲一些飞短流长的事儿，这让林杰觉得有些难以接受。与此同时，林杰喜欢看书、喜欢听古典音乐、喜欢看欧洲影片，而且每次进城都会买一些新书和碟片回来，这同样也让别的同事们感到不可理喻。
在有意与无意之间，林杰和大伙儿越走越远了。
绝望得快要发疯的林杰，无可奈何之下就给远在大学教书的老师写了一封信，详细地讲述了自己的苦�
