西游的后现代生活-第17章
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这时候，她仔细的打量了一下坐在自己面前衣着考究，谈吐高雅的女性，心里开始有点紧张起来，心里想着，一定是公司的高层吧！
没想到，关颖却笑着点了点头，感叹的说：“怪不得唐轩一直的夸你，原来还真是一个有思想的女孩子啊！”
“唐总？”朱晓晓显得有些惊讶，因为从培训到真正的成为GAC的一员，他几乎没有跟唐轩正面的接触过，难道······
朱晓晓的猜测很快的，在晚上就得到了证实。
晚上的时候，朱晓晓在写一些文字感想，这些天来，确实发生了很多的事情，让她现在想想都觉得不可思议。
当最后一个字写出来的时候，晓晓的脸上露出了笑脸，之后，她开始不自觉的念了出来：
不要做后天的公主
一直流浪的小狗
被主人丢到了丛林中
阳光穿过树叶的缝隙
照射在
它蓬乱的鬃毛上
给人的感觉很温暖
给它的感觉很悲凉
一份寄托了梦想的憧憬
被生活的脚步踩得遍体鳞伤
一个年轻人走过
它以为看到了希望
使尽全力呼喊着
失望
又一次俘虏了他的内心
小狗在想
后天就会有主人来救我
梦想在期盼
总会有人能把我实现
正如此刻
我们内心的呼喊
后天我就是传说中的公主
今天暂且还是灰姑娘
后天的阳光一定会更加灿烂
今天暂且容许它昏暗
我们在期待
希望时间来改变
我们在等待
希望伯乐来相伴
殊不知自己
遗失了现在
错过了本应实现的青春的梦
不要做后天的公主
不要等待救命的稻草
只要接受了今天
成就了明天
后天就是很美的未来
“又是一篇天才之作！”朱晓晓自恋的感叹。
的确，这首诗不仅体现了朱晓晓对此现在工作的满意，同时也让她对以后的日子更加充满了信心。
这个时候，她好像忽然间想到了什么，就打开QQ，把自己的签名改成了………女子无才便是德，做人又不可太缺德！
“哈哈~~”接着便像孩子一般的笑了起来。
有时候自我欣赏也是一种别样的快乐嘛………朱晓晓想。
这时候，她看到“沉默是金”刚刚上线，就发了个窗口抖动给他。
“这么暖和的天，哆嗦什么啊？”唐轩开玩笑的问。
“呵呵”朱晓晓说。
接着她又调皮的说：“被大叔给出卖了哦！”
“怎么了？”唐轩疑惑的问道。
“敢问大叔芳名？”朱晓晓笑着说。
这边唐轩愣了一下，没有说话，第六感觉告诉他，这个聪明的女孩已经知道了自己的身份。
那头朱晓晓却说：“唐总，辛苦了啊！真诚的感谢您这个幕后英雄对在下的栽培。”
“呵呵，”唐轩笑了，突然又觉得轻松了起来，跟这个女孩子讲话不需要遮遮掩掩的，这种性格和脾气，在职场当中也是相当少见的。
接着他又说：“就像你说的，千里马遇到伯乐了啊！”
“那我之后是应该叫您大叔呢，还是应该叫您唐总呢？”朱晓晓问。
“你觉得呢？”唐轩反问她。
“两个都叫吧！哈哈哈”朱晓晓说：“不过，我会注意场合的。”
在唐轩看来，尽管自己跟朱晓晓有一定的年龄差距和相当的社会阅历差距，但跟她聊天总会感觉到轻松，快乐。
这，应该也算得上是一种无形的默契了吧！唐轩想。
2。三个和尚挑水（1）
第二天，关颖把唐轩，孙志，郑中华，祈邵阳四人叫到会议室里，做了一个简单的交流。
“首先，我非常满意四位这段时间以来的工作表现。不过，对于你们来说，都是在GAC发展比较成熟的时候进入的，所以对于公司刚开始时候的运作可能并不清楚。为了让你们能够通过华东地区的运作，把GAC推向广告行业的一个顶峰，我先给你们讲一个故事，让你们明白一个企业从创业期到发展期再到成熟期的一个历程，这应该对你们以后的工作开展更有帮助。”关颖说道。
“这是一个三个和尚挑水的故事，但如果你足够的细心，就可以发现这里边有很多值得思考和深究的问题，同时，从这里边也可以看出GAC二十多年以来发展过程当中的一些影子。”接着，关颖便打开幻灯片：
三个和尚挑水对企业成长的启示
从前，山上有座庙，庙里开始只有一个和尚，这个和尚每天到山下的井里挑水，过得悠然自在的生活（这就是刚开始GAC的原身华彩广告有限公司家庭式的运营初期，由于人不多，所以总是比较自由，经营压力也较小，正所谓一人吃饱全家不饿）。
一年后，来了一个外地和尚，经过协商，两人决定一起抬水，因为有了团队，挑水的效率也提高了，于是2人有了更多的时间去整理庙里的内务（我和师兄开始注重企业内部管理），让生活的环境更加干净和舒适（企业经营在逐步改善）；又过了一年，又来了一个云游和尚（企业总是在一年又一年中开始扩大规模），反而谁也不挑水，谁也不抬水了，最后变成了谁都没水喝（效率在下降，效益也在下降，这个时候华彩产生了一些矛盾，内部危机显现端倪）。
但毕竟没水喝是不行的，于是三个和尚坐下来协商（三个董事开始注重团队沟通），最后决定，每天轮流抬水，每次2人，比如：第一天甲和乙，第二天乙和丙，第三天丙和甲（建立了初步的管理机制），当天不抬水的和尚负责给大家煮饭（企业工作和岗位开始细分）。
这样相安无事一个月之后，新的问题出现了，乙和丙比较偷懒（管理中人性坏毛病开始暴露），每次他们俩抬水的那一天总是不够水喝。于是，三人再次进行协商（遇到了问题，团队需要反复进行沟通），并制定了一条惩罚和奖励的措施：如果不能抬填满能够满足大家一天喝水的固定水缸容量（制定明确的目标），那么当天负责抬水的2个和尚只能享受和抬水量相应比例的伙食，如果抬得多的则得到相应的奖励，比如：可以多得一个馒头。（为了保障企业的顺利运转，开始建立了标准清晰的绩效奖惩制度）。
再经过一个月运行之后，新的问题又暴露出来了，因为丙煮饭的水平特别烂，每次轮到他煮饭的时候，大家都没法吃，而丙也不爱煮饭。于是，经过3人再次协商（团队定期沟通），共同决定以后丙主要负责挑水，而甲乙轮流配合丙挑水。（企业根据员工的专长、爱好进行不同岗位的安排）
这样相安无事的经过了一年，突然有一天，又来了3个云游和尚，也在山脚下盖了一座庙，他们因为离井近，所以，每次挑水都比山上的和尚来得方便，也挑得多，因为井水是有限的（客户容量在特定时间内总是相对固定的），每次等山上的3个和尚下来抬第二次水时，井水往往见底了或者只能抬到带有污泥的不干净水（市场来了强有力的竞争对手，造成竞争加剧，造成客户流失或者客户的质量在下降）。 。 想看书来
3。三个和尚挑水（2）
于是山上的3个和尚就一起思考，怎样才能保证每天都能挑到满满一水缸的水呢？（企业的核心竞争力在哪？竞争优势如何确立呢？如何保证企业的生存？），经过大家共同出谋划策（团队思考的力量，群策群力），想出来一个好办法：就是每天让丙去挑水，甲和乙除了每天煮饭，还要负责从山下的井里架一台抽水机，并铺一条水管直接到山上（团队根据市场竞争情况和各自专长，重新进行分工合作）。一个月后，山上的3个和尚已经不用再为没水喝而担忧了，因为他们的抬水效率已经远远高于山下的3个和尚。（企业变革取得明显成效，比如：采用新的管理方法和管理工具，以及重新设计了高效的工作流程）。
又过了一年，因为山上和山下6个和尚为了自己获取更多的水源（人总是自私的，相互竞争时更是这样），造成取水用水无节制，再加上山上滥砍滥伐，环境逐步恶化，造成山下的井水有逐渐干枯的迹象，水质也变得不好了（市场竞争恶化，或者行业衰落）。终于有一天，山下的3个和尚偷偷搬离了这座山（逐步有竞争对手退出了这个行业），而山上的3个和尚则在思考以后喝水的问题（企业面临重大的转型）：是和山下和尚一样搬离这座山呢（离开这个行业），还是寻找新的地方再打一口水井（寻找这个行业中的长尾市场或蓝海市场）？这3个和尚毕竟在这座山住得比较久，对这个地方是有深厚感情的（行业依赖性或熟悉路径依赖性），对周围的环境也熟悉（对自己所从事过的行业专业度更高），于是经过仔细的分析（市场的科学调查），认为整座上并没有到“山穷水尽”的地步（还存在行业和市场机会），最终3人决定齐心协力，赶在山下小井全面干枯之前找到新的水源（另辟蹊径，寻找蓝海市场或长尾市场），然后再打一口井。
功夫不负有心人（努力不一定成功，放弃一定失败），通过大家都努力，终于找到新的水源，经过3个和尚的一个月努力，终于赶在原先的小井完全干枯之前，又打出了一口新的水井，而且这次3个和尚还在山上植树造林，保护环境（带头维护行业的健康秩序，不再做恶性的竞争，如：低价等），这样，3个和尚又重新喝上了新鲜的水，过上了快乐的生活。（企业经过艰苦卓绝的转型，又获得了重生）
大约十几分钟之后，关颖看着正在沉思的四个人，说：“这个故事虽然很简单，但却完整的展现出GAC的发展历程，也预示了华东分公司今后可能会遇到的种种问题的表现形式。我希望你们回去能够好好的思考，也希望这个故事能够给你们今后的工作些许启发。”
四人都点了点头，似乎对之后的工作充满了信心，又似乎准备好了向困难挑战的决心。
“但是你们一定要记得………”关颖又接着说：“很多时候，故事本身并不会教我们怎样去做才会更好，但它一定会告诉我们怎样做可能不是太好：
很多时候，故事本身并不能对我们正在从事的工作画龙点睛，但，起码会防止我们画蛇添足；
很多时候，故事只是故事而已，生活本身并不会像故事这样纯粹，所以，需要我们用心灵去净化泛着蒙雾的现实！”
之后半年多的时间里，由于关颖的故事启发，加上唐轩的科学化管理，孙志在谋略上的出谋划策以及公司内部高素质人员的勤奋工作，公司的业绩有了明显的增加，其前景呈现出不可估量的优势。
另外，朱晓晓由于思维活跃，创意独特，在中国第三届广告大赛上获得了二等奖。再加上表现突出，很快就被提升为设计总监助理。从一个貌不惊人的小姑娘到�
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