家族战争-第25章
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坦白地说，莎拉和埃莉诺在公司所担任的职位基本就是闲职，但是她们都是公司董事会的成员，这在一定程度上让她们迷失了对自己角色和贡献的认识。一些董事会成员，尤其巴里感到，她们在会议上提出的一些意见通常是离题万里、拙劣不堪、缺乏商业见地，令人尴尬万分。莎拉经常对所有权问题和新闻事业的传统问题发表一些武断的意见，还嘲笑巴里在计算机和有线电视方面的执著。对于巴里来说，他无法容忍自己的权威受到挑战，而实际上宾厄姆家族没有一个人具备优秀的商业头脑，尤其是在公司财务方面。 信任危机
几十年后，莎拉和埃莉诺逐渐淡出了家族企业，不像巴里，他之前受父亲的影响较大，怀着与父亲同样的振兴家族企业的梦想，因此一直坚持掌管着企业。而莎拉和埃莉诺认为她们收到的分红与公司业绩毫无关系，她们在董事会虽然占有席位，但影响很小。于是她们很快就感觉到自己在董事会不受欢迎，这对姐妹开始在员工面前公开批评巴里有〃歧视妇女的偏见〃。当地一家杂志此时刊载了一篇标题为〃宾厄姆家族的败家女〃的文章，披露了这两姐妹的故事，因此家族中出现的分裂开始变得众所皆知。
1980年，为了保持对企业的控制权，家族发起了一份股份回购协议。该协议规定，宾厄姆公司的持股人若想将其股份销售给外部人员，必须留给家族60天的时间进行竞标。巴里渴望执行此协议，但他的姐妹们却持反对意见，她们不把巴里的领导地位放在眼里，并声明不准备签署该协议，还威胁说自己仍然占有优势和权力。信任危机就此产生。
对巴里来说，他还不清楚自己已不能制定公司政策，大部分权力都来自于家族其他成员对自己的信任。当莎拉设法得到《旅行手记》的编辑一职并开始直接经营公司业务时，巴里的忧虑明显增加了。这个职位对莎拉来说很适合，她工作出色，在国内的知名度越来越高。令巴里沮丧的是，该职位最初是暂时性的，但后来未经他的批准就变成永久性的了。莎拉依然口无遮拦地对巴里的能力进行公开批评，而现在她在家族企业内部也小有成就，站稳了脚跟。妹妹的干预让巴里很沮丧，他觉得有必要寻求外界支持，帮助自己渡过难关，因此他拉拢家族企业顾问，对公司管理进行了重新调整，聘用了一个专业的董事会。有强大的专家队伍做后盾，巴里现在有底气把他的妹妹从公司中挤出去了。
但是巴里排挤妹妹的努力在董事会中遇到了阻力，一些董事认为巴里仅仅因为无法忍受自己的妹妹就要打破所有权的格局是能被接受的。为了强调事情的严重性，巴里向父母提出了三个方案：将三个公司全部出售；将妹妹从公司中逐出；重新物色新的发行人。但巴里并不想让父亲出售所有的公司，他强迫父母将自己的妹妹赶出了公司。乔治一贯乐观的想法被这件事驱逐得烟消云散，虽然有万分的不情愿，但他还是决定将所有家族成员清除出董事会，包括他自己，这似乎是唯一可行的方法了。这项决议只有一个成员反对……莎拉，因为她认为自己在董事会的位子是作为家族成员应得的。
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第61节：回避现实……孤岛困境（13）
莎拉已经年近50岁了，她与父母的关系非常紧张，与他们已断绝了所有来往。她认为自己目前只有一个选择：出售在公司持有的股份。她向家族下了最后通牒……必须支付4200万美元换回自己手中的股份，否则便向外界寻找最高的出价人出售所有的股份。而在这个时候，埃莉诺也威胁说如果自己仍不能在家族企业中担任更为重要的角色，她也将出售自己的股份。由于子女之间长期不和，乔治和玛丽经受着来自各方面的压力，他们提出的解决建议和妥协方案都被子女们拒绝。面对这种僵局，乔治决定出售整个公司，再也不理会子女们的烦心事了。
这一决定也就标志着宾厄姆家族媒体王朝时代的终结。缺乏凝聚力，缺乏共同的价值观，缺乏角色定位的透明度，家族的这些缺陷最终导致了企业的分崩离析。 点评
这种回避现实的驼鸟政策的故事是很常见的。家族成员一心想着互相排挤，在此种情况下，两位年长又有能力的儿子先后离世，宾厄姆家族的继任问题受到了挑战，同时也间接地僵化了成员之间的关系。家族悲剧往往会带来暂时而虚假的团结，因为人们这个时候最需要互相依靠，但是悲伤的痛苦是一种孤独的体验，通常最终的结果也只是与他人日渐疏远，有时甚至连自己也疏远起来。
宾厄姆家族的家族风气无法承受这一系列的打击，子女们的性格缺陷也没有得到父母很好的矫正。统治家族多年的风气所形成的家族原则、理念以及目标使家族企业的成功显得很渺茫。
这是一个悲伤的故事，故事中充斥着人们无法满足的欲望、个人得失、心理隔膜和破碎的梦想。如果有哪怕是少数人意识到家族内部存在的这些弊病，及时寻求外界的支持和帮助，或许还能够挽救家族的危机。但就算如此，也不能证明他们就适合经营商业，如果宾厄姆家族可以提早放弃他们那无法实现的梦想，或许可以省去许多烦恼。家族的第二代……乔治和他的妻子对此应付大部分责任，作为父母，他们过分乐观所带来的错觉导致他们既做不出什么承诺，也拿不出什么解决方案。 施格兰与布朗夫曼家族……逃跑的领头人 起源
布朗夫曼家族的例子更加显著地说明了在下一代中建立完善的领导模式是何等困难。另外，企业的领导权由家族中个性较强的男性成员继承，这种模式虽然解决了继任问题，但却不一定会带来好的结果。下面这个故事讲的是一个实力强大的家族，它铲平了所有横在他们面前的障碍，这种侵略性十足的做法和许多其他错误一样愚蠢。在这里，我们将看到矛盾一旦发展到激化的程度，就将难以控制，矛盾各方也就不得不被扫地出门。
萨姆·布朗夫曼的一生富有传奇色彩，他建立的施格兰公司是北美最大的商业巨头之一。萨姆·布朗夫曼成为酒业大亨，就像亨利·福特成为汽车业大亨，J。P。摩根成为银行业大亨以及洛克菲勒成为石油大亨一样，这些先驱人物改造了他们所在的行业，创造了一个供后人模仿的典范。有传闻说，萨姆这样的企业家身上具有人们所能想到的各种性格成分：执著、自我、坚定。他的性格具有矛盾性，有时说话温和，但有时也言辞犀利，令人难以承受。当他的弟弟艾伦从二战战场上归来时，萨姆充满了嫉妒，于是毫不客气地对弟弟进行讽刺挖苦：〃上帝呀，如果世上多几个像他那样的笨蛋，希特勒肯定已经赢了。〃
布朗夫曼家族为了寻觅更好的生活，从摩尔多瓦移民至加拿大。很快，他们就证明了这个家族所具有的企业家的能力，他们选择的行业是酒店管理，只需要很少的投资就可以创业，这与他们当时的家境比较匹配。他们的资金主要用于投资酒吧，满足那些客人的饮酒需要，这也正是家族酒业历史的开始。
萨姆在四个兄弟中排行老三，颇具雄心壮志。老大亚伯染上了赌博的恶习。老二哈里性情随和，为该家族公司的领导人，在其领导生涯的后期，因受贿罪和贿赂证人罪受到起诉并被捕，家族声誉被毁坏殆尽。尽管法院经两次审判之后宣告哈里无罪，但他与萨姆的关系还是被这突如其来的意外事件伤害了。艾伦最年轻，作为一名律师，他是家族中唯一获得专业资格的成员。他原本在家族企业中担任职位，但最终也被萨姆排挤出去，而艾伦的儿子爱德华和彼得凭借自己的努力取得了事业的成功。
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第62节：回避现实……孤岛困境（14）
1922年，布朗夫曼家族中一个姻亲成员保罗·马托夫被枪杀，他是家族第二个女儿吉恩的丈夫，在家族企业中负责酒类业务。这件事对哈里的打击非常沉重，他陷入了深深的沮丧之中。萨姆瞄准了这次来之不易的机会，一跃从二号人物上升为了公司的领导人，从此，他义无反顾地踏上了领导之路。对于布朗夫曼家族而言，家族中的一个强者总是会压制其他成员的发展，这一模式世代重复。 萨姆接管
萨姆的酒业帝国建立于美国20世纪20年代的禁酒期，当时买卖酒精产品属于违法行为。那时许多国家都被一个问题弄得焦头烂额，那就是考虑如何处理酒精对市民的影响，简单的禁止根本不能消除这种世界上最古老、最流行的成人饮料。
美国禁酒法案的实施为布朗夫曼家族企业的发展提供了黄金时机。虽然实施了禁酒令，但家族仍开始拓展在加拿大的酒类业务，并逐步成为酒类供应系统中的重要成员。尽管是行业内的后起之秀，但他们很快就赶上市场的领军人物……海勒姆·沃克的哈里·哈奇。
布朗夫曼家族的一个重大突破是与英国蒸馏酒公司建立了合作关系，引进了苏格兰威士忌的领先品牌，如尊尼获加（Johnnie Walker），因此更加巩固了布朗夫曼在酒类商业中的地位。此举之后，萨姆·布朗夫曼逐渐成为了酒类行业中的风云人物，之后他收购了一家正在苦苦挣扎的加拿大酿酒公司……施格兰酿酒公司，并采用〃施格兰〃作为新的公司名称。新公司向消费者提供高品质的酒类产品，为公司建立了崇高的声誉和诚信度。
禁酒令末期，施格兰已稳坐北美酒类市场的头把交椅。萨姆下定决心对烈酒行业进行改革，为客户带来了一种前所未有的值得尊崇的体验。他所创建的品牌在市场中已经处于领军地位，并使公司成为全美数一数二的大企业，经济效益相当可观。
萨姆还是加拿大犹太人大会的领导者，为此他也投入了相当的精力，但是他的生活主要还是围绕着企业的经营。萨姆与妻子塞岱育有四个子女。对于前两个女儿……敏达和菲丽丝，他们遵从传统，不让她们参与家族企业。令人惋惜的是，敏达40出头就患癌症去世了。妹妹菲丽丝在事业上取得了不小的成就，她先是热心于建筑师的工作，后来成为了著名的慈善家，在她的一生中，被授予的荣誉身份及学位不少于26个。
两个较小的儿子……埃德加和查尔斯先后出生于1929年和1931年，两人的性格差异非常大。埃德加个性叛逆，大学学业未竟就直接加入家族企业开始工作。查尔斯生性羞怯懦弱，最乐意待在离蒙特利尔老家比较近的地方。两兄弟很早就知道自己的身份和位置，从来没有想过有什么需要竞争的。查尔斯非常乐于充当配角，但由于他对许多决策缺乏审慎理解，一味采取姑息态度，后来也付出了很大代价。他们之间之所以能达到这种和谐状态，可能是因为他们都曾目睹了自己的父亲将兄弟排挤
