富爸爸财务自由之路-第6章
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红线财务
在汽车领域，有一种说法叫做“把引擎开到红线档”。“红线”就是指汽车引擎在不熄火的 情况下所能维持的最快速度。
在个人财务方面，很多人，不论是富人还是穷人，经常处于财务“红线”上。无论他们赚多 少钱，都总是以挣钱的速度花掉钱。把你的汽车引擎开到“红线”档的麻烦就在于引擎的预期寿 命缩短了，把你的财务状况推到“红线”上去的结果也会是一样的，我的几位医生朋友说认为现 在最主要的问题是辛苦工作却永远缺钱花所带来的压力。有一位对我说，她最近的健康出现问题
最主要是由被她称为“钱包癌症”的恐惧心理所引起的。
钱产生钱
不管人们挣多少钱，最终他们都应该投些钱在“Ｉ”象限中。
“Ｉ”象限适于用钱生钱的想法，或者是让你的钱工作、而你不必工作的想法。当然，认识 到还有其他的投资方式也很重要。
其他的投资方式
人们还可以在他们的教育上投资。基本的教育是非常重要的，因为你所接受的教育越好，你 挣钱的机会也就越多。花4 年时间完成大学教育后，你的年收入会是在2．4 万美金至5 万美金之间 或者更多。假设平均每人自愿工作40 年或者更长，4 年的大学教育或者其他形式的高等教育将是一 种非常好的投资。
忠诚和努力工作是另一种投资，例如公司或政府的终生雇员由于努力工作，作为回报，雇员 可以通过合同获得终生津贴。这是工业时代的一种流行的投资方式，但是在信息时代这种方式已 经过时了。
另一些人则投资于大家庭，作为回报，当他们年老时，他们的孩子们会照顾他们。这种投资 方式在过去是一种准则，然而现在，由于经济约束，单靠家庭的力量将越来越难以应付父母的生 活费和医药支出。
政府退休计划，比如美国社会保障和医疗保险金，通常通过在工资单上扣除的方式支付，是 一种由法律监管的投资方式。但是由于人口结构和费用额的巨大变化，这种投资方式也许不能信 守它的一些承诺。
还有独立的退休投资工具，我们称之为个人退休计划。联邦政府通过向雇主和雇员提供税收 优惠刺激，鼓励他们参加这样的计划。在美国，一个较流行的退休计划叫做“401（K） 退休计划”，在一些国家，如澳大利亚，有一种他们称之为“超级年金”的退休计划。
投资带来的收入
虽然上面介绍了一些投资方式，但是真正属于“Ｉ”象限的人们往往喜欢这样一些投资方式，即在你做其他工作的同时通过某种投资能够为你带来收入。因此确定一个人是否有资格处在“Ｉ” 象限中，使用的衡量标准与所有其他象限的衡量标准相同。请回答：目前你是从“Ｉ”象限中获 得收入吗？换句话说，你的钱在为你工作吗？你的钱在为你带来收入吗？
让我们考虑一下这样一种人，他买了—所住房做为投资，并把它租出去，如果获得的租金多 于经营房屋所付出的成本，那么获得的收入就是来自“Ｉ”象限的。同样，对于从储蓄中获得利 息收入或者从股票和债券中获得红利的人们来说，他们的收入也是出自“Ｉ”象限的。因此，衡 量“Ｉ”象限资格的标准就是你有多少收入是来自于不用在其中工作的象限。
我的退休帐户是一种投资吗？
定期地把钱存入一个退休账户是一种投资，而且是一种聪明的做法。我们大多数人希望在我 们停止工作时，被看成是投资者……但是在本书里，“Ｉ”象限代表着这样一种人，他们的投资 收入在他们工作时就已产生。事实上，大多数人不是投资于退休账户，而是在往他们的退休账户 里存钱，希望当他们退休时，能够拿到比存入的钱更多的钱。
把钱存入退休账户中的人和通过投资、积极地用钱生出更多的钱的人之间仍存在着不同。
证券经纪人是投资者吗？
很多人是投资业的顾问，但是依照定义，他们不是真正的从“Ｉ”象限中获得收入的人。 例如，大多数证券经纪人、不动产代理商、财务顾问、银行家和会计师主要是“Ｅ”或“S” 。换句话说，他们的收入来自他们的专业工作，而不一定是来自他们拥有的资产。
我有一些朋友，他们是股票交易商，他们低价买入股票，希望高价卖出去。事实上，他们的 职业是“贸易”，就像一个人拥有一个零售商店，成批的买进商品然后将商品零售出去。他们仍 然需要付出劳动以获得金钱，因此，他们更适合“Ｓ”象限而不是“Ｉ”象限。
所有这些人都是投资者吗？答案是肯定的，但是要知道靠赚取佣金，靠出售建议或提供建议 获得工资，或者靠尽力低买高卖来挣钱的投资者同靠投资或者创造良好投资机会来挣钱的人之间 存在着差别。
有一种办法可以检测你的投资顾问的水平如何，即：在他们的收入中，百分之几来自佣金或 者咨询费，百分之几来自资产收入，百分之几来自他们的投资或者他们所拥有的企业。 我有一些注册会计师朋友，他们在没有侵犯客户隐私的情况下告诉我，许多专业投资顾问几 乎没有来自于投资的收入。换句话说，“他们不做他们所鼓吹的事情”。 来自“Ｉ”象限的收入的优点因此，从“Ｉ”象限挣钱的人的主要特点是他们集中精力于用 钱挣钱。如果他们擅长此技，他们能让钱为他们及他们的家人工作几百年。 除了知道如何用钱挣钱和不必起早贪黑去上班这些很明显的好处之外，还有许多税收方面的 优惠是那些不得不靠工作挣钱的人们无法享受的。
富人变得更富的原因之一是他们有时能够挣到几百万美金，而且能够合法地不为这笔钱纳税 。这是因为他们靠“资产项目”挣钱，而不是靠“收入项目”挣钱，或者说他们是做为投资者而 非工人来挣钱。
那些靠工作挣钱的人们，不仅经常要以较高的税率纳税，而且税金会直接从他们的工资中扣 出，因此他们甚至永远也看不到他们的这部分收入。
为什么大多数人不是投资者？
“I”象限是这样一种象限：工作很少，挣钱很多且付税较少。 那么为什么较多的人不去做投资者呢？原因与为什么很多人没有开办自己的企业相同，概括 成一个词就是：“风险”。 很多人不希望把自己辛苦挣来的钱都投出去且收不回来，他们是如此害怕损失，于是选择完 全不投资或完全不冒险……无论他们能挣回多少钱。 一位好莱坞的名人曾说，“我担心的不是投资能带来多少收入，我担心的是投资能否带来收 入。”从对赔钱的恐惧的角度来看，可以把投资者分为四大类：
1．厌恶风险者，对他们来说最重要的是安全稳妥，他们宁愿把钱放在银行里；2．聘人代为 投资的人，这类人会把钱交给别人，如财务顾问或共同基金经理，代其投资；3．投机者；4．投 资者。投机者和投资者之间的区别在于：对于投机者，投资是一种随机游戏；对于投资者，投资 是一种技能游戏。而对于把钱转交给别人投资的人，投资通常是一种他们不想学习的游戏。对于 这些人来说，最重要的事情是仔细挑选投资顾问。
第二章
不同的象限，不同的人们（下）
风险最终能被消除
关于投资的好消息是风险能被最小化，甚至被消除，而且只要你真正了解游戏的规则，你就 能从你的投资中得到高回报。
真正的投资者会这样说：“我将以多快的速度收回我的钱？
收回最初的投资后，我在余生中还能得到多少收入？”真正的投资者想知道他们收回投资的 速度，而拥有退休账户的人们不得不等到多年以后才能查明他们的钱是否收得回来，这是职业投 资者和把钱存入退休账户的投资者之间的最根本的差别。
正是对赔钱的恐惧导致大多数人寻求保障。然而“I”象限并不是像人们想像的那样不安全， “I”象限与其他象限一样，有自己的技能和思维方式。如果你愿意花时间学习，是能够学会在 “I”象限获得成功所需要的技能的。
—个新时代开始了
1989 年，柏林墙倒塌。这是世界历史上重要的事件之一，以我的观点，这次事件标志着工业 时代的结束和信息时代的到来。
工业时代退休金计划和信息时代退休金计划的差别
工业时代开始的时间大致与1492 年哥伦布航海远行的时间相一致，1989年柏林墙的倒塌标志 了这个时代的结束。出于某种原因，在现代历史上，似乎是每500 年就发生一次伟大而剧烈的变 化，我们现在正处在这样的时期中。
这种变化已经威胁到几亿人的财务安全，而很多人还没有意识到这种变化将会对经济产生多 么重大的影响，很多人将无法承受这种变化。这种变化可以在工业时代退休金计划和信息时代退 休金计划之间的差别中找到。
在我小时候，富爸爸鼓励我用我自己的钱去冒险，并让我学习投资。他总是说：“如果你想 有钱，你需要学会如何冒险，学会成为一名投资者。”回到家里，我告诉有学问的爸爸关于富爸 爸的建议，即我们应该学会如何投资和管理风险。我的有学问的爸爸回答说：“我不需要学习如 何投资。我有政府的退休金计划，一份来自教师工会的退休金和被担保的社会保障福利，为什么 我还要拿我的钱冒险呢？”我的有学问的爸爸相信工业时代的退休金计划，如政府雇员退休金和 社会保障金。因此，当我加入美国海军陆战队时，他很高兴。当我去越南时，他也并不担心我在 越战中可能会丢了性命，而只是说：“20年后，你会得到一份退休金和终生医疗保险。”虽然这 样的退休金计划官方现在仍在使用，但它显然已经有些过时了。公司将对你退休后的生活负经济 责任，政府也将通过退休金计划实现你退休后的需求平衡，但这样的想法已是不再有效的陈旧观 念了。
人们需要成为投资者
当我们从确定的福利退休金计划或者是我所说的工业时代的退休金计划转变到确定公积退休 金计划，即信息时代的退休金计划时，作为个人你现在必须对你自己负起经济责任，然而并没有 多少人发现了这个变化。 工业时代的退休金计划
在工业时代，确定的福利退休金计划意味着，公司将保证每个员工只要在世就可获得一笔确 定的金额（通常是每月支付）。因为这一计划确保了未来的一份稳定的收入，所以人们感到有保 障。
信息时代的退休金计划
但有人改变了上述规则，当你停止工作时，公司突然不再给你财务保障，而是开始实施确定 公积退休金计划。“确定公积”意味着你仅能拿回你和公司在你工作期间所提供（贡献）的价值，也就是说，你的退休金由所贡献的价值来决定。如果你和你的公司没有投入，那么你也拿不到任 何的钱。
在信息时代可喜的事是，人的寿命将会增加；而可悲的是，你可能活得比你能领退休金的日 子还长。
有风险的退休金计划
而且，比这更糟的是，你和你的雇主投在计划�
