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第4章

新鲜-我和光明15年-第4章

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轻干部,但到此时却也变成了执行“四人帮”、“全青全新”干部路线的罪证,成为批判我的理由所在。在一次干部会议上,我竟然成了责问批判的焦点。我毫无思想准备,只觉难过委屈,脑子里只有一句话:你们怎么能这样!我本能地解释、申辩,但除了再次证明我在政治上的幼稚外,再没有其他意义了。回到办公室后我忍不住哭了,我的老领导庄俊平过来安慰我说:“佳芬啊,你要经得起这次考验,你是领导班子成员,我们在执行党的路线方针时,肯定会有各方面的问题,我们要主动配合。”老领导的一席话让我豁然开朗,在擦干眼泪以后,我从更高的层面去理解“拨乱反正”的伟大历史意义,我理解此刻的我不能计较个人的得失,毛主席著作中历史唯物主义、辩证唯物主义活生生地与现实世界对接起来。
  第二年春天,我从党委副书记改任党委委员、政治部副主任。我很平静地搬出办公室,没有抱怨,我觉得自己确实才疏学浅,要成为一名称职的领导,必须在实践中好好磨炼,于是很热情地开始新工作、新思考。此时的中国真正来到了改革开放的前夜,一场关于“实践是检验真理的唯一标准”的大讨论在中国大地上汹涌澎湃地进行着,它颠覆了长期束缚着人们头脑的精神桎梏,深刻地触及到每个人的灵魂,我也被击中了,我在不断地思考中走向新的方向。
  首先是因1978年《解放日报》的一篇报道,当时这份我从小就看的党报头版头条上,刊发了一个叫曹南微的人物故事,此人中学毕业后病休在家,恢复高考时却直接考进了研究生,《解放日报》选此人作为榜样报道出来,立时在很多下乡知青的心中掀起轩然大波,一份主流媒体,曾经刊登过无数赞扬上山下乡的文章,今天却在树立另一种标杆,巨大的差异让人不得不思索社会的风向是否已变?我们听党的话上山下乡是否真的走错了?我们开始迷茫、动摇。这时又有一篇文章给我们的焦虑添了把火,文章中有句话是这么说的:“这些知青都是吃“狼奶“长大的,没有知识没有道德,不懂修养……”这真是近乎毁灭性的打击,曾经我们赖以自豪的事业,到这个历史时刻,却变成了截然不同的性质,我陷入了沉思。
  此时,知青上山下乡的政策开始解冻,社会上出现了父母退休,子女可以顶替的新规定,一时间大批知青返回上海。那是一次汹涌而来的浪潮,甚至出现了一个八人的宿舍几天之内走了六七个人的事情,其中也包括我费尽心力新提拔的知青干部,留下的都成了孤独、伤心、哭泣的人。我们原来有两万三千人的农场,几个月内走了一万六千人,最高峰的时候,农场用以证明身份的图章就挂到派出所门口,要走的人自己盖章就可以走了。我一面为无数青年可以重返城市、无数家庭可以团聚而喜悦,一面又担心农场还能维持多久?未来我们将怎样管理?
  农场走了太多的人,已经显得萧条了。我们留下的人心情特别压抑。一天,一位已调走的党委领导来看我,他说:“佳芬,这么多人走了,而我们留守在这里。也许五年后他们读书的、做工的人都成红色资本家回来了,而我们什么都没有。但这是历史,注定要有人像我们今天这样做,我们就是铺路石。”他的一席话触动了我,我问自己,我真的愿意成为铺路石吗?
  考虑到自己还是农场的领导,还是知青的带头人,我决定放弃顶替母亲回沪的机会,留在农场继续好好干。我说服了自己,就有能力说服别人。在此时的农场干部会议上,我的表态发言显得深沉和有力度,我说:“知青时代已经过去了,今天需要我们想清楚后自觉留在农场工作;农场也是社会经济生活的组成部分,在这里也可以有作为、有出息;我决定继续留在农场工作,但我也必须寻找到我能发挥作用的岗位。”我恳切的语言和冷静分析的发言,打动了所有在场的人。我的讲话结束后,很多人都跟我会心地点头。会后,很多人送来了真诚的鼓励。
  在以后几年的政治学习运动中,因为农场人事变动很快,当时的领导陆续都调离了,我成了顶在风口浪尖的“留种西瓜”,理所当然要承担很多责任。当时为解决老三届知青中一批人继续学习的问题,市教育局特地委托上海高校搞了两年制的“干部专修班”,我也积极报名,想了却读大学的梦,万万没想到竟被告之“没有资格”。我非常震惊,但此时的我早已习惯了各种打击和不平,相反却树立起无比坚定的意志。我流着眼泪,强忍委屈和痛楚,发奋考上了电视大学工业经济管理专业,我不相信我没有上大学的权利。
  在经受了一次次的风浪和考验后,我都能感觉到自己已经能做到心态客观平静了:我不再随波逐流,我也不再在乎别人怎么看我。党内整风时,一位农场领导找我谈话,要我端正态度,我听后非常坦然地告诉他说:我对自己的行为负责,我相信自己的所作所为够得上劳动模范和优秀共产党员的标准。我已经在为自己的理想活着,职位名利虽然重要,但最根本的是我要做一个对社会有价值的人。
  

第一章 青春激荡(8)
联营厂生涯:是“充军”,还是机遇?
  我因生孩子而错失第一次高考,在生完孩子的56天后,我带着孩子和月嫂又回到农场的家。尽管我的未来还没有答案,不知路在何方,但我却清醒地知道:我不能停下来,必须抓住今天,争取明天。为此,我给自己制订了新的工作学习计划,白天在工作中学习—尽可能争取所有的实践机会,增加自己的实干本领;晚上则上夜校补习高中课程—下农场前我只完成了初二的学业,其后十来年中,我也一直没有静下心来专心文化学习,因此在孩子断奶后,我马上报名读夜校,用了两年的晚上时间,考出了高中文凭。
  此时的我来到了三十岁的路口,俗话说三十而立,这是有道理的,我是该继续留在农场还是离开成了长久的思考,离开我能做什么,而留下又能干什么呢?在那样的时刻我们特别需要灯塔的指引。恰在此时,党的十一届三中全会的公报发表了,我看到其中一句话:把党的工作重心转移到经济建设上来。生活在现在的人大概无法想象这样的语言所代表的意义,但对于那时的迷茫知青而言,它却是照亮未来的灯塔。在仔细思索了这句话的真谛后,我毫不犹豫地决定转行搞经济工作。当时我们农场正在和上海的中国钟厂谈一个联营合作项目,凭直觉我认为这是我的机会,便主动请缨领衔挂帅。我全然不顾别人说是“充军”、“贬职”的议论(工厂离场部有10公里的路),也不管此行是否“凶多吉少”,我只知道这件事对农场有利、对我的发展有价值,我就义无反顾地去尝试。领导同意了我的请求,让我做了联营厂中方筹建组组长,同时我也觅到一位曾是中国农业银行襄理的老银行家做我的顾问,由此开始了崭新的工业企业管理生涯。
  我的直觉是正确的,联营厂代表了上海工业扩散转移的新方向,由此我们得到上海市计划委员会的关注,这给工作带来莫大好处。通过全力突破,我们争取到了农场联营企业享受上海户口的特殊政策,
  凭此我们大张旗鼓地在农场开展宣传和招聘,200名优秀青年作为新工厂管理技术骨干加入到浩浩荡荡的队伍中,进入了在上海的中国钟厂。我把刚两岁半的儿子送进了全托幼儿园,和这批骨干一起到中国钟厂实习了。
  中国钟厂在当时生产的三五牌台钟还是凭票供应的紧俏商品,后来成为“中国首富”的四川人牟其中赚的第一桶金,便来源于倒卖台钟。而我们联营厂是为中国钟厂增加机芯生产能力而设的,同时也为未来的工厂转移创造条件,因此冲压、机动装配和电镀生产能力都要新建和转移。我们到达钟厂实习的主要任务是掌握生产环节中的各项技术,这并不是很难的活儿,但此前我们全都是“土包子”,对机械一窍不通,因此跟钟厂师傅特难沟通。这类问题的解决办法永远只有一个,那就是“恶补”。于是我白天在工厂尽可能多地理解各个工段的管理和相互联系,了解零部件的各道工序和关系,晚上我则借一本工艺手册,回家再抄写、熟读。很快,原来对我不屑一顾的技术老师傅也来和我商量事了,半年实习下来,我们团队个个成了当班的主力军,
  令钟厂的老师傅们刮目相看,在那个时候,这也算一个奇迹了。
  与此同时,农场的另一支队伍也在半年内完成了改建厂房的工作,1981年的6月,我们的联营厂正式开业了。但就在一切顺风顺水时,变局也在酝酿。联营厂是一个多方利益博弈的地方,注定要伴随着利益矛盾发展,市场供求和价格制定原则带来的利益分配,永远像扯不完的乱麻般缠绕着工农双方。一段时间下来,我们与中国钟厂的合作因为总量没有大幅度增长,工方要保住原有利益,农方投入也要分得利益的纠缠,一直处在矛盾争论中心。我使尽浑身解数,四处周旋,风风火火地活动在各部门间:我在农场的党委会上争取到必须发展的主导方针,又去钟厂的领导那里要求下放更多的零部件生产和给予更好的价格,我总结联营厂的情况,争取得到钟表公司和轻工业局领导的支持……在我最无奈的时候,我甚至在星期天直接去敲市计委领导的家门,心急火燎地请求领导相助。我锲而不舍的奋斗精神,给当时计委的一位主任留下了深刻印象,以至于后来他到农场局协调,希望调我到市计委工作,只是农场不肯放而作罢。
  钟表生产的复杂性在于计划性,上百种规格的产品,几十个零部件有上千道工序,还有成品钟15天的校准期,没有科学管理的系统,就是整天“救火”的命。因此我在摸透了联营厂的要点后,将重点放在计划和质量部门,并和上海总厂建立了直通快线,这样的改革让我对工业管理有了信心。与此同时,在钟厂工作期间我又考进了上海电视大学工业管理专业,花了两年业余时间学完三年制大专的全部课程,这也大大提升了我的管理能力。在毕业前夕,我结合我在联营厂工作的经验,撰写了《联营企业发展问题思考》的论文,最后成为我们学校最佳优秀论文。
  那的确是一段难忘的日子,很多成败经验都成了我的宝贵财富,而很多管理的感悟也在那段时间里沉淀进我的血液,为后来的公司生涯储存了营养。我记得当时我们厂有位副厂长,是部队转业来的,为了给和他亲近的车队长加工资,他和我较上劲儿了。他不买我的账,我也非要和他说个明白,我们俩的矛盾就此闹开了,最后我们跑到场部领导那里去明辨是非,领导听后给我们各打了五十大板,说这么点事用得着闹腾吗,便劝说我们“将相和”,说来也怪,到那时我们互相看着对方,都差点笑出来,想想也是,企业里哪有这么多是非对错,很多事情不是简单到非黑即白,领导班子关键是要沟通,除了必须坚持的原则外,领导间的友谊是第一位的。
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第一章 青春激荡(9)
“你那么有胆量为什么要走?”
  我在联营厂工作了4年后,到1984�

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