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第43章

迈克尔·波特_竞争论-第43章

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论指出,一个更复杂的有关企业选择地点的观点—企业选择 
地点,绝不仅限于办公室和工厂的单纯考量而已。 



282

首先,产业簇群理论建议,地点选择应该衡量整体生产力 
的潜能,而不只是元件成本或赋税问题。在价值活动的地点选 
择上,目标是降低总体成本。具有低工资和低赋税的地点,通 
常缺乏有效率的基础设施、供应商、即时维修,以及其他产业 
簇群所能提供的条件。后勤运筹成本和引进新机型的成本其实 
都很可观。许多公司就发现,这类生产力上的劣势,往往很难 
抵消。然而,低薪资、低赋税、低公用设施成本的效果,比较 
容易评估,至于生产力的成本则很难理清。 
因此 ,落脚于一 个已具规模, 或正在发展 中的产业簇群 , 
通常会带来系统运作较低的总成本,对创新也有很大的改善能 
力。许多一度以高度分散活动以节约成本的公司,目前逐渐迁 
回产业簇群。这个趋势在选择国际化地点上尤其明显,它们通 
常迁回美国本土或某个地点(如加利福尼亚州新兴产业区或其 
他地点的产业簇群)。 
其次,企来必须掌握跨地点分散活动的成本优势,同时仍 
享有产业簇群的优势(第九章会提供更完整的全球化战略方案, 
或广泛而跨地点的竞争)。对许多活动而言,地点方面要考虑的 
关键要素并不相同,如装配工厂、制造业同行、劳力密集型元 
件,或软件转换的活动,地点的选择通常受生产要素条件和市 
场准入因素的左右。不过,就我所说的“母国基地”性质的活 
动,选择的基础又不一样。在母国基地进行的活动,是那些涉 
及创造和更新企业产品、工艺及服务的活动。这些活动包含制 
造那些需经常重新设计,且涉及实质性及持续改变的零部件。 
母国基地的地点应该考虑系统成本和创新潜力,而产业簇 
群通常提供有利于创新的条件。如果某些国家拥有活力四射的 283 
第二篇 
地点的竞争力

产业簇群,母国基地的活动便不应考虑企业主要持有人的国籍, 
大可直接就在那些国家进行总管理的业务。这项规则适用于整 
个事业单位,特别是生产线方面。区域总部的地点也应该考虑 
产业簇群,而不仅仅是税率或行政的便利。 
产业簇群的思考也强调,不是将许多活动分散到更多的州 
与国家,而是将许多活动群组移到同一个地方。群组的方式会 
降低 系统的总成本 ,让内部分享 活动信息、设 备与扩散创新 、 
创造足够的支援性企业基础设施与设备,扩张并深化在当地产 
业簇群的根,以增加掌握外部效应和溢出效应的能力。 
最后,当企业与同业竞争,但是活动却在与其他企业隔离 
的地方时,就需要开始建构一个产业簇群。整个过程要求争取 
供应商,鼓励当地机构进行支援性投资,发掘建立本地专业元 
件的资源。企业地点因此不仅是代表一个业务单位,更是完整 
战略的一部分。 
建构产业簇群发展计划 
如表7 … 1显示,在许多国家、州、城市,有许多与产业簇群 
相关的计划,其目的是为了组织成员、评估优劣点,并催化公 
共与民间的运作。在中南美洲与中东地区,近期已经在产业簇 
群附近展开计划,甚至跨越国家的疆界。这样的运作当然会让 
周边区域受益。 
比起传统降低成本做生意和提高整体产业环境的做法,产 
业簇群计划提供一个组织经济发展的新途径。比起广泛、整体 



284

经济面的努力,偏重如赋税政策、扩大外销等一般性课题,着 
眼产 业簇群的努力 ,更能吸引企 业的兴趣和参 与热情。企业 、 
政府和大学间的对话,也会在比较具体的层面提高行动可行性。 
产业簇群计划不仅能锁定政府政策的讨论,也能发现并有助于 
解决民间部门的问题。3 4 
表7…1 产业簇群提案的例子 
多国 区域 国家 地区 /州/省 城市 /都会地 区 
中南 美洲 安道 尔 亚利 桑纳州 波哥 大 
中东 地区 百慕 大 滨大 西洋诸省 夏洛 特 
波利 维亚 (加 拿大) 基督 城 
保加 利亚 巴斯 克地区 长岛 
加拿 大 (西 班牙) 明尼 阿波利斯 
哥伦 比亚 加利 福尼亚州 鹿特 丹 
哥斯 达黎加 加泰 罗尼亚 硅谷 
丹麦 康涅 狄格州 索罗马(加利福尼亚州) 
埃及 奇瓦 瓦 坦帕 
萨尔 瓦多 马萨 诸塞州 威灵 顿 
芬兰 明尼 苏达州 伍斯特(马萨诸塞州) 
香港 北卡 罗来纳州 
印度 俄亥 俄州 
以色 列 奥勒 岗州 
约旦 苏格 兰 
马来 西亚 魁北 克 
摩洛 哥 
北爱 尔兰 
挪威 
荷兰 
新西 兰 
巴拿 马 
葡萄 牙 
秘鲁 
爱尔 兰共和国 
南非 
瑞典 
塔吉 克斯坦 
委内 瑞拉 285 
第二篇 
地点的竞争力

专栏“加泰罗尼亚的个体产业簇群”提供了一个产业簇群 
计划的面向。同样的努力也出现在亚利桑纳州、荷兰奇瓦瓦市 
(C h i h u a h u a),以及新西兰等地。3 5 
这些成功的产业簇群计划有下列共同特质: 
对竞争力和产业簇群在竞争优势中的角色,有共同的理解 
竞争力的定义,并非低工资、低赋税或货币贬值,而是生产力 
和创新。产业簇群的成员了解,生产力对竞争的影响力,以及 
产业 簇群如何提升 本身的生产力 。产业与政府 的角色很清楚 , 
不会因市场扭曲与市场赢家而混淆。及早的持续 
沟通和讨论,让产业簇群成员了解关于竞争力的 
定义,并有助于转换心态。政府、企业和其他组 
成部分,都分享同样的竞争力概念。工会与非政府组织,传统 
上害怕裁员、低薪资,以及减弱与安全、工作条件、环境的管 
制,如今它们也能理解,竞争力是来自生产力,并有助于提高 
薪资、持续改善生活品质。 
着重取消产业簇群升级的障碍与限制 在产业簇群发展计 
划之初,即直接明白地讨论目标,并且定期强化这些目标,有 
助于克服寻求补贴或限制竞争的要求。在产业簇群发展过程中, 
供应 商和客户的出 现,将是制衡 这些恶性化趋 势的自然机制 。 
有些产业簇群成员可能倾向于维持现状,参与产业簇群发展计 
划的目的,仅在于影响它的发展方向。成功的产业簇群发展计 
划,则会对这些不利趋势维持预警功能。 
一个能在国内、州内包含所有产业簇群的结构 设计产业 
簇群发展的优先顺序,既是不当的经济行为,也会造成民间资 
源的大量错置。成功的产业簇群发展计划,既包含农业、旅游 



286 
设计产业簇群发展的优先顺 
序,既 是不当的 经济行为 , 
也会造成民间资源大量错置。

等传统产业簇群,甚至夕阳产业簇群,也包含萌芽中或新兴产 
业簇群。在创造一个缺乏资产可资依赖的产业簇群时,为了避 
免受 到误导,这些 新兴的产业簇 群至少应该具 备本地的基础 , 
以及已通过市场测试的厂商根基。实际运作上,也许必须筛选 
产业簇群的方案。但是,早期的产业簇群发展工作,仍应该兼 
容并蓄,将各种类型、有代表性的产业簇群都包含在内,形成 
一个 完整的光谱。 比方说,传统 产业簇群、萌 芽中产业簇群 , 
以及 衰退中的产业 簇群等,据此 展现出产业簇 群做法的价值 。 
及早而又谨慎的选择,有助于传播产业簇群的概念和发展流程, 
并让后续运作变得更顺利。 
适当的产业簇群边界 从定义上看,产业簇群应该包含有 
重要联系,并且能形成溢出效果的产业与机构,而不是定义松 
散的产业部门,如制造业或高科技产业;或是定义太狭隘的个 
别产 业,如塑胶机 械业或意大利 餐馆业等。产 业簇群的边界 , 
应该 反映经济现实 ,因此未必就 是行政区域的 界限。比方说 , 
在加拿大的邻近大西洋的几个省份,有好几个产业簇群已跨越 
省界,而且该国的产业簇群发展计划,也是根据这个观点来加 
以建构。 
产业 簇群的成员和 相关机构广泛参 与 产 业簇群发展计 
划,应该包括各种规模的企业,以及具有代表性的重要组成分 
子。将它们当中任何一个排除在外,即使是将比较难缠的对象 
加以排除,都会遭来不必要的反对。固然,任何个别的努力都 
会掺杂怀疑、偏执、各行其事、机会主义等成分,但是最成功 
的产业簇群发展计划,会带来教育其中成员,形成自我努力的 
效果。因此,任何选择不参与的个体,也会比较没有批评或反 287 
第二篇 
地点的竞争力

对的立场。最后,产业簇群发展计划,会使得成员愿意努力改 
善条件。 
民间部门领导 政府积极参与民间部门主导的产业簇群的 
发展 ,绝对比政府 全盘掌控,更 有机会让产业 簇群发展成功 。 
企业通常比政府更能找出它们发展途径上的障碍、限制与机会。 
由民间部门领军,也会降低产业簇群发展计划的政治问题,并 
具备 民间执行能力 的优势。产业 簇群发展计划 应该是超党派 , 
独立于各个政党、行政部门之间的议题。立法部门、行政部门、 
反对党,以及所有拥有政治权力的人,都应该参与产业簇群的 
发展计划。理想的情况是,产业簇群发展计划最好是由一个立 
场超然的政府推动,否则一旦政权易手,原本看好的努力随即 
落空。3 6 
密切注意个人关系 一个新兴或萌芽中的产业簇群,并不 
保证内部的联结功能一定良好。许多产业簇群的好处是,个人 
关系更容易联结、大家支持开放沟通,建立起信任感。当产业 
簇群计划结束时,信息应该是生产力的一部分,而成员之间的 
关系,更能改善内部状态,使得这个产业簇群能持续并继续强 
化。鼓励沟通是成功产业簇群发展计划的关键。在内部原本缺 
乏信任的基础,彼此关系又未发展之时,中性的沟通机制通常 
有助于形成沟通。一开始,主要的努力就应该放在确保具有效 
率和定期的内、外部沟通上。任何成功的事迹,都应该广为公 
布。
对行动的执着 产业簇群发展计划的动机,乃是渴望达成 
结果的期待,它不应由学术机构、思想库、政府机构等传统上 
是为研究而研究的单位来发动。对话和宽广的未来愿景,必须 



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组织成具体和行动的步骤。无论政府或民间部门,都需要强有 
力、资深干才来推动此事。企业家精神的领导和意见领袖的参 
与,正是所有成功计划的特色。 
机制化 产业簇群升级是长期性的过程,需要数十年的光 
阴,非短促的努力能成功。它需要整个概念、关系、各组成部 
分之间联系的制度化。在民间部门,新生或重生的同业公会通 
常在产业簇群升级上,扮演了领导的角色。在政府部门,产业 
簇群升级的制度化可能由适当组成的政府机构、组织,通过搜 
集与广为传播经济统计数据、控制产业结构,并成为产业咨询 
群组的成员等方式来实现。
总 结 
产业簇群是一个厂商与机构交互关联的体系,它的总和远 
大于

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