毕业生黄金岁月-第32章
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“好！今天开始，你就教我招数！我一定勤奋练习！”
“哥！你可不要喊苦喊累哦！”
“放心！绝不会！”
第一卷 第五十四章 暴富模式
言薇开始教陈子轩一些克敌制胜的身法招数，招数不多，一共也就十二式，但都是非常简单有效的杀招。据言薇说，如果力和气方面能达到一定高度的话，这些招数足可以断筋裂骨，具有非常强悍的杀伤力。
这些招数都是那神秘老头子自创的，融合了许多门派的精华，又自成一体，比起那空手道截拳道或者是特种部队的搏击擒拿，在实用方面，毫不逊色，绝对能在实战中快速有效的克敌制胜。
招数不多，陈子轩几遍下来便记住了，但言薇说，要做到把这些招数运用自如，融入自己的身体和血液，成为一种本能，还需要无数次的练习，反复的练习，枯燥的练习，至少半年时间，才能见到成效，练到一年以上，才算是练到家了。
陈子轩明白，饭要一口一口的吃，功也要一天一天的练，只要能提升自己的健康值和武力值，累点枯燥点他也不怕。
就这样，陈子轩每天又挤出一个小时的练功时间，练习言薇教他的克敌制胜十二式，在自己的属性手表上，看不到自己的武力值，但是看到健康、能力这两个数值的缓慢上升，那也是对自己极大的鼓励和坚持下去的动力！
时间便这样一天一天流过，第五个月结束，第六个月开始，陈子轩的属性刷新：健康223，能力1003，经验1014，快乐231，道德361，交际221，金钱109000元，股票资产135000元，四室两厅房子一套（挂牌出售），女朋友施施名下两室两厅房子一套（自住）。
黄金元年六月，现实中的十二月份，进入冬季，天气转冷，江南这边的冬天，其实特别难过，既不像广东沿海那边温暖，又不像北方一样屋内都有暖气，一下雨或者下雪，天气就特别潮湿阴冷，屋里屋外都是一个温度，躲都没地方躲，那湿冷之气渗进衣服、被子里，冰凉冰凉的。
施施到了冬天，特别的怕冷，一回家就钻烤火箱里不愿意出来，晚上都是要让陈子轩先上床，把被子里睡暖和了她再钻进去。陈子轩笑称自己成了施施的电热毯。
北方有句话，叫傻小子睡凉炕，全靠火气旺。陈子轩自从跟着言薇练武以来，自己感觉身体素质方面，又有了明显的提升，施施不管是白天晚上，都喜欢贴着他，说他全身上下都是热烘烘的。
陈子轩看着天气一天比一天冷，心想这大冬天的言薇还要每天上街去要钱，太辛苦了，便劝她不要去了，言薇却说，到冬天了，孤儿院里的小孩和敬老院的老人，日子也更难过了，她想给小孩子每个人一个暖手炉，给老人家每个人一床电热毯，这都是不小的开支，所以她还得要去讨钱。
听完言薇的话，陈子轩沉默了许久，拿出10000元给言薇，说是算上自己的一份心意，自己现在还并不富有，没办法一下解决言薇的这些问题，但他会抓紧时间努力赚钱，赚更多的钱，希望不久的将来，言薇能不用再去做她那份乞讨的职业。
言薇一方面毫不客气的接受了陈子轩的钱，一方面也对陈子轩的想法不以为然，对她而言，职业不分贵贱，上街乞讨又怎样？她绝对是金城最时尚最专业的小叫花子！有祖师婆婆丐帮帮主黄蓉摆在那里呢，有谁瞧不起黄蓉？如果现在有人瞧不起她言薇，那可以去看看她要到钱以后，把钱用在了什么地方，她做的事情虽小，但心意却绝不比那黄蓉逊色。
陈子轩看了一下自己的道德属性，又加了20点，之前2000元也是加20点，现在10000元也只是加20点，看来这个世界对道德的设定，并不是在于你捐钱的多少，而在于遇到需要你尽一份心力的时候，你是否有那一份善心，愿意出力，这才是道德值提升的关键，就像之前，他只是潜移默化的接受了言薇的一些行善观念，道德值也上升了10点。
陈子轩同时看到自己的经验值和能力值，刚好能够满足国内中小公司基层主管的招聘要求，虽然国内中小公司基层主管的工资和他现在的海外驻华公司基层员工的工资，是一样的，都是4400元/月，但有一项东西不同，那就是黄金岁月里非常重要的暴富模式：公司IPO上市！
不论是游戏中也好，现实中也好，公司IPO上市绝对是实现个人财富暴涨的绝佳机会，只要你能买到公司的原始股！想想中国多少新上市的公司，造就了多少百万千万的中高管理层和亿万身家的董事长！
而在黄金岁月世界的设定里，公司IPO时，不同的职务级别，享受的个人财富增值幅度也是不一样的，如果只是基层员工，公司IPO上市时，只能享受50％的个人财富增值（基数是所持现金，房产和股票资产都不能计算在内），如果是基层主管，能享受100％的财富增值，如果是中层经理，能享受200％的财富增值，而如果到了高层老总的级别，则能享受到最高500％的财富增值！
这是在黄金岁月游戏里成为亿万富翁的关键因素之一，遇到公司IPO时，你手上有多少现金，你的职务级别是什么，直接影响你的财富增值的速度和高度！
所以，即使陈子轩知道频繁的跳槽，会要付出许多跳槽成本，刚刚熟悉的工作环境和上手的工作，又要失去，但面对财富翻倍增值的诱惑，陈子轩还是毫不犹豫的会选择跳向近期有可能会IPO的公司！
公司的IPO，并不一定会成功，有一定几率会失败，但是只要是已经IPO过的公司，肯定是没办法再IPO，就像陈子轩现在就职的微软中国，因为母公司已经是上市公司，所以不可能遇到公司IPO的机遇事件。
看来，下一步，又要去人才市场转转了，看能否找到一家近期有可能IPO上市的国内中小公司；去应聘基层主管！
第一卷 第五十五章 谋升主管
陈子轩正准备去人才市场看看，小樱打来电话，说他挂牌出售的房子，35万售出了，按照陈子轩之前和小樱的私下约定，高于34万的售价部分，小樱可以提成30％，也就是3000元，所以小樱显得非常开心。
看来，有激励措施还是不一样，小樱的办事效率，比以前高多了，这套房子一转手，陈子轩又净赚了47000元。
既然陈子轩要博一下IPO公司上市，那么就要保持手中持有最多的现金，这样才能申购更多的原始股份。因此他除了收回34。7万的房款，又把自己的指数基金全部抛售了，套现了14万，这个时候指数已经过了2200点，陈子轩有点点印象，好像中国股市在多年前有一个历史高点是2245点，上了2245点以后是好几年的熊市，不知道在这个世界里，是不是会遇到这种事情。
陈子轩统计了一下他现在手中所有的现金，一共是58。6万，看己赚钱的速度还是不够快，50万开始的，半年的时间，还只是赚了一套自住的房子出来，看来还得加油努力了。
房款小樱直接转到了陈子轩的储蓄卡内，又打电话来问他是否需要再买进房子，陈子轩告诉她，暂时不买，等等再说，小樱挺意外的，之前陈子轩一直是刚卖掉一套房子，立刻再买进一套房子的。如果陈子轩以后都不在她手里买卖房子了，倒是少了一个大客户啊。
于是小樱隔三差五的就会打电话来“关心”一下陈子轩，这倒是陈子轩意想不到的，所以说呢，女人吧，一旦习惯了男人的某些行为，会不在意你，认为是理所当然的，但一旦失去，却又会非常不习惯，非常的怀念。泡妞技巧中，这叫欲擒故纵，陈子轩本不是有意这样做，无意之中倒是让小樱对他更加上心了。
“有戏！”陈子轩在挂掉小樱的殷勤问候电话后，心中暗想，不知道自己，能不能够改变游戏中原本的剧情和结局，要知道小樱可是娇嫩版的林志玲啊，多少男人梦中的女神！不过小樱在游戏中的剧情，太过于悲剧，给陈子轩留下了许多的遗憾和唏嘘，他一直想挖掘出小樱剧情的后续版本，可是一直无果。现在他自己穿越到了这个世界里，不知道自己能否改变和创造新的剧情。
不过陈子轩也明白，凭他现在所拥有的资源和能量，还有现在他和小樱的关系，想一开始就改变她的命运，怕是非常困难。他现在还只是一个底层的打工仔，要通过一步步的努力和奋斗，才能走上人生的巅峰。留给陈子轩的时间不多，小樱的剧情大概在两年以后，会有一个了断，希望到时候能给她一个好一点的结局吧。
作为大多数穿越者最痛苦的是什么？是不能够改变历史。主角只能在历史的夹缝中寻找重叠和巧合的机会，黄易大师的《寻秦记》和《大唐双龙传》便是代表作，再远溯到金庸的武侠时代，小说里的人物，郭靖、杨过、张无忌、韦小宝，再强悍再牛B，也只能够遵循历史的发展，而不能改变历史的进程。
而重生最爽的是什么？就是能够改变历史，即使改变的只是主角个人的历史，那也让人觉得非常爽了！陈子轩这番穿越和重生，又有不同，他的穿越，是穿越到游戏的异界，这完全是一个随机生成历史的世界，这个世界既是虚拟，又非常现实，同时也要遵循历史发展的一些客观规律。他的重生，只是拥有了从22岁开始重新成长和奋斗的机会，和现实历史重生最大的不同，就在于在这个游戏的异界里，历史并不是遵照现实走的，没有任何可以参照和借鉴的地方，比如说彩票就是一个典型的例子，不是说你记得第几期彩票中奖号码是多少，你去买这期就能中奖，这里的历史都是随机生成的，每一次进入甚至每一次使用日光宝盒回档以后，后面的历史事件，都会重新生成。股票也是一样，不是陈子轩记得中国股市什么时候是牛市什么时候是熊市，就能遵照着买发财的，一切的历史都是重新生成，绝不重复，所以陈子轩最头疼的也是这个。
最头疼的是这个，因为成功的难度会加大，最好玩的也是这个，因为所有的一切，都是不可预料的，你并不知道明天会发生什么，后天会发生什么，这才是人生的精彩和乐趣所在吧！
就像言薇，在游戏里，原本只是一个小叫花讨钱的随机事件，要么不给走人，要么给100元赚几点道德值，但是没想到他深入的挖掘下去后，竟带出后面许多的剧情，还多了一个言薇妹妹。这才是他此番穿越和重生的乐趣所在吧！发掘未知的境地，远比遵循已知的路线，要更有意思。
陈子轩去人才市场转了一大圈，把所有国内中小公司招聘的信息，筛选了一遍，先是筛选是否招聘基层主管，因为他现在只达到这个职位的基本要求，又筛选是否已经是上市公司，因为已经IPO上市过的公司，是没有机会再IPO享受个人财富增值的，最后是选择行业，陈子轩尽量选择和他的所学专长能挨上的，自己以前是微软中国的程序员，学的一直都是IT方面的知识，要是去应聘生猪养殖企业的基层主管，管理几个饲养员，那恐怕还是不行，会荒废了之前学的技术和知识。
在国内知名公司和海外驻华公司，基层员工要想内部晋升，除了经验和能力达到要求，通常还需要有一�
