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第2章

心理操纵术-第2章

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在富兰克林和他的对手的关系上发挥作用的。
    为何那位议员能在瞬间改变对富兰克林的看法呢?是什么东西在促使
他迅速消除愤怒,培养起与富兰克林的友情呢?
    其实,答案很简单。富兰克林通过向那位实力派议员借书这一小小举
动,已经在向他人暗示自己十分推崇这位议员,他主动将自己放在了一个
相对较低的位置,从而抬高了对方。这样,那位议员就好比高高在上的施
主,而富兰克林则是乞求他给点帮助的人。这种策略使人感觉到自己在受
他人的尊重,在他人心中,自己是很重要的。
    用心理学的角度来解释便是:富兰克林通过这个策略激发了他人的自
尊心(Ego)。
    在拉丁文中,  “Ego”是“我”的意思。心理学家用它来解释我们
“自己”所拥有的“观点”。这是人们判断自我重要性的一个基本依据,
是人们对自身价值的总体衡量。说得形象点儿,这是我们在审视自己时为
自己画的一幅自画像。
    维护“自尊心”的欲望是人类所有欲望中最强烈的欲望。
    当我们向他人提出一些恰好与其意见一致的意见或建议时,我们就能
获得他人的好感,因为我们满足了他人这种维护“自尊心”的心理需要。
    因此,帮助他人维护“自尊心”是获得他人好感的最佳策略。这种策略实
行起来十分容易,上文提到富兰克林与卡内基所运用的就是这种策略:在既让
他人十分满意,但又不会很麻烦他人的情况下,主动乞求他人的帮助。
维护他人的自尊心
每个人都有过这种经历:当我们能够在某种程度上帮助他人时,想
到自己的举手之劳就能让他人很感激地接受,我们会感到十分快乐。
    另外的一种情形是:我们反而不想见那些给予自己太多恩惠的人。出
现这种状况的原因就是:在我们帮助他人时,我们满足了自己的“自尊
心”;而在我们接受他人太多恩惠时,在无形中,我们的“自尊心”就受
到了伤害。
    当然,这种解释并不适用于那些在日常生活中的体贴行为——那些出
于对我们表示尊敬的,并不需要我们回报的行为。因为这种殷勤的行为恰
恰就表示了我们在他人眼中的重要性,我们不但不会为此而感到痛苦,反
而会感到愉快。所以,如果想聪明地让对方快乐,赢得他人的好感,就应
该不时地这样殷勤地关心他人。
    但是,如果你过分地帮助他人,让他人觉得他自己十分软弱,引发其
自卑的情绪,就会让他人陷入一种觉得自己“没有能耐”的苦恼之中。如
果他在这种苦恼中过于痛苦,就会把自己苦恼的原因推罪给帮助他的人身
上,反而对帮助他的人心生怨言,以“怨”报德。这种过分帮助的行为就
有点愚蠢了。著名记者福勒敦交际很广,他曾说过,那些得到他帮助最多
的人才是他最大的敌人。所以,明智的人都看到了这一点:人们应该以委
婉而巧妙的方式去帮助他人。这样既维护了他的自尊心,又强烈地刺激了
他,让他从心底里对你十分感激,希望自己也能有帮上你忙的一天,以报
答你对他的恩惠。
    聪明人知道在什么情况下接受他人的帮助,以满足他人那种“施舍”
的满足感和成就感。这种行为比冒失地帮助他人更能获得他人的好感。
    有一次,著名的芝加哥广告商亨利?史丹敦突然感觉他的一个老朋友
在渐渐地远离他,简直就要弃他而去了。史丹敦是不会眼睁睁地看着这种
状况继续发展下去的。他的朋友是一位丁程师,考虑到这一点,亨利?史
丹敦就诚恳地请他全权负责自己新屋的水管系统的设计,并且希望朋友能
提出自己的见解。
    出乎意料的是,老朋友爽快地接受了史丹敦的请求,勤奋地工作起
来,还对这个工作提出了一些中肯的意见,然后再把他设计好的图纸给他
看。就这样,从那天起,他们的交情又如往日一般了。
    汤纳德?史密斯是加拿大太平洋铁路著名的建造者之一,后来,人们
都称其为斯特拉?斯特纳爵士。我们在他早期的事业中,也能找到一个相
似的故事。他年轻时是一名皮货商,因为工作的关系,他只得去一个与自
已有过冲突的猎户谈一些事。史密斯利用一个在猎户家借住一晚的机会,
迈出了赢得猎户好感的第一步。
    英皇爱德华七世是大名鼎鼎的外交家。他也曾使出浑身解数去赢得就
任美国大使的约瑟夫?乔德的好感。他与约瑟夫?乔德初次相见时,就态
度谦恭地请大使送他一张麦金利和罗斯福合影的照片,他因而达到了自己
的目的。
    世界是丰富多彩的,人与人也是各不相同的。可是,因为上面所说的
策略乃是迎合人类的一种普遍的需求而生,因此,它几乎适用于所有人,
而且效果显著。不管是对待上司还是下属,陌生人还是亲友,满意我们的
人还是对我们不满的人,它都可以说是一剂灵丹妙药。
    但是,在人际关系中,我们必须留心:人们身上所有的嗜好和习惯,
也是每个人与他人区别最明显的地方。对这些人来说,与他们个人的特殊
爱好相关的小恩小惠才是他们最乐意给我们的。
    于是,当我们请求他人赐予我们一些他们乐于奉献的小恩小惠时,我
们就赢得了他人的好感,也能使他们很高兴地注意到我们。
    这就是成功人士所运用的众多感化他人的十分妥帖的方法之一。但
是,如果我们能细心地观察成功人士所运用的这类典型的方法的话,我们
就会明白:成功人士使用这种方法时的诚恳是他们之所以能常常取得成功
的重要因素。这种诚恳是我们也可以学到的。正是这种诚恳的态度使得他
人轻而易举地对运用这种方法的人产生了好感。如果你在运用这种策略时
表现得十分冷淡,反而会让人觉得你在使用技巧以骗得他对你的好感。
    从中我们可以看出,当我们想让他人知道我们是真心地需要他伸出援
手之时,这种方法就成为赢得他人好感的绝妙方法。
满足对方的个性化需求
最近,有人在芝加哥的商界盛会上讲了一个有关会计升职的故事。
通过这个故事,我们可以更形象地理解为人处世的重要道理。
    史丹莱?阿林是一名会计,25岁时他就已经是颇具规模的国家银器公
司的审计员了。35岁时他又做了财务主管,直到现在。阿林之所以能成
功,完全要归功于他对人们容易忽略的琐事的关注。
    在他还是一名普通的小会计时,公司的创始人约翰?帕特森想看到一
种形式特殊的账目:他想让会计编制一种比报纸还要大两倍的账单。可那
些会计们都认为他的主意太荒谬了,因此拒绝那样做。
    可阿林却顶住了来自直接上司的压力,将拟好的关于这种“怪异”账
单的意见书呈给帕特森。帕特森马上同他研究那个意见书,这奠定了阿林
毕生事业的第一步。
    从这件事开始,帕特森就对这个迎合他意愿的小会计注意起来。在这
个规模巨大的公司里的众多年轻雇员中,阿林马上显得很突出。他有了一
个展示自己才华的机会,从此,他开始了迅速升迁的人生旅程。
    因为阿林给了自己的领导一些他所期望的东西,所以,他也给领导留
下了一个深刻的印象。
    有多少人能注意一下自己的领导那点看似微小的期望呢?有谁会将自
己的心思放在领导身上,以实际行动迎合他们的想法呢?
    在小威廉?里克利最初做推销员时,他也运用这个策略去说服一个顽
固的批发商。最后里克利成功地与他签订了许多合同,还赢得了他的友
谊。当时,他注意到一个很多试图接近这个批发商的人所忽视的一个小习
惯,所以,他达到了所有目的。这个批发商有个每天清晨就开始工作的习
惯,因此,里克利就比他更早地来到办公室。当他来上班之时,里克利就
站在他办公室的门口问候他。里克利这样尊重他的习惯,让他十分愉快。
    若要深刻地影响他人,就要做到从他人最细微的需求出发。他人的希
望、问题、需要都是他的兴趣里最现实的部分。无论这些东西是怎样显示
出来的,我们都必须最先注意这些他人需要的东西。
    人际交往中,有一点必须要牢记:人的欲望是多种多样的。每个人真
正关注的欲望往往都是十分个性化的。聪明的人总会十分努力地去探知他
人的特殊需求,不管多么细微的事他们也会小心在意。
    聪明人发现这些小事能帮他们更好地驾驭他人。通过这些小事,聪明
人可以使他人的自尊心得到满足,从而赢得他人的友谊与支持。
迎合对方特别的习惯
安东尼?提莫克只是一个办公室的小工,他希望能向纽约银行行长
推销一些公债券。
    这个18岁的新英格兰穷牧师的儿子刚从菲利浦斯学院毕业,正处于
个人事业的起步阶段。3年后,他就成了百万富翁。而在此时,提莫克还
只是个勤杂工,替一个商人干点杂活,挣着一星期一块半的工资。他的老
板觉得他是个十分可爱的少年,就让他去销售铁路公债券。因此,他希望
能与纽约银行行长摩西?泰勒说几句话,他知道泰勒对铁路很有兴趣。可
他怎样做才能引起这位银行行长的注意呢?
    据提莫克自己的记载:“在我走到他的办公桌面前时,他正烦躁地对
一个饶舌的人说:‘说正题!说正题!’不一会儿,他就摇了摇头,把那个
人赶出去了。接着,他向我点头,示意我过去。我把公债券放到他的办公
桌上说:‘97’。
    “他很奇怪地看了我一眼,拿过他的支票簿问:  ‘你的老板叫什么
名字?’
  “‘伯兰克先生。’
  “签好支票后,他又问:‘伯兰克先生给你多少回扣?’
  “  ‘0.25%。’
  “‘太少了,你管他要1%的回扣,如果他不付给你,我就替他付。”’
  就这样,提莫克成功地把公债券卖掉了。同时,他也成功地使行长注
意到了他,为赢得这位大人物的友谊奠定了坚实的基础,这可是比卖掉公
债券更为重要的收获啊!
    凭借敏锐的眼光,提莫克看出泰勒有个很小但也很强烈的脾气:他喜
欢人们使用简洁的语言,极度讨厌那些不必要的繁文缛节。因此,在之后
与泰勒打交道时,提莫克就一直用简洁的方式应对他,不说一句废话,这
让泰勒很高兴。后来,他继续买提莫克的公债券,还在其他事情上给了他
有力的支持。
    提莫克用这个简单的方法迎合了许多人的口味,得到了那些人的鼎力
支持。
    因此,提莫克之所以能成功,是因为他早就懂得这样一个心理策略的
重要性,那就是:从最细微的细节里去迎合他人的心理。
时不时地献些小殷勤
芒西的同事欧尔曼?雷奇著有《芒西的传记》一书。书中有一个对
人很有启发的故事,从这个故事中我们可以看出,芒西是如何从一个地位
很低的人而登上《纽约太阳报》出版人那样的高职位的,从中我们也可以
找出芒西成功的原因。
    芒西去世后,雷奇说:“大约25年前,我便右耳失聪了。从此,每当
我们共处时,他总站在我那只完好的耳朵的那边,无论是在他的房里�

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