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第3章

富爸爸_打造必胜创业团队-第3章

小说: 富爸爸_打造必胜创业团队 字数: 每页3500字

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绞健!    �20世纪90年代,几乎人人都在学习如何迅速致富。当时你如果投 资于互联网这个产业,肯定会被认为是个天才。但是到了2001年春, 我们开始重新认真检视自己对于工作和人生的观点因为全球发生网 络产业泡沫破裂、股市崩跌,我们每个人可以说都挨了一记闷棍。企 业主和一般民众开始重新调整自己投资和消费的优先顺序。面对绩效 的压力,有些公司或个人甚至采用另类或具有争议性的手段来修饰自 己的报表,希望能继续获得投资基金的青睐。紧接着,美国“9·11” 
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                  中国国内富爸爸读者交流Q群118224486 事件来袭,我们每个人的肚皮狠狠地挨了一记重拳。印象中规模最大、 最惊人的恐怖攻击活动,就这么活生生地在大家的眼前上映,并且不 断地被媒体轮番播放。基于那一天的可怕事件,我们对于人生、处理 事物轻重缓急的看法,相信又会兴起更大的一番变化。     在那个永难忘怀的早晨之前,相信我们一定始终认为自己是无敌 的,认为没有人能够撼动我们。但是事实证明我们错了,那天早上许 多人瞬间明白了没有所谓安全保障这一回事,就连我们的办公室、我 们的政府、我们的飞机,甚至是我们的邮政体系都无法幸免。这些事 情迫使我们必须严肃面对自己,体会和认识到底什么才是生命中最重 要的,因为我们很有可能就看不到明天的太阳。我们不再光想着要赚 多少钱,而是试着去反省哪些人才是自己生命中最重要的,并且开始 衡量 第一章何谓荣誉典章(4)     什么才是自己真正想要的。     再者,大型企业的经营丑闻一桩接着一桩爆发,再次迫使我们对 自己上班的公司以及投资对象失去信任,例如恩隆(Enron)、世界通 信(World),甚至受人景仰的安侯建业(ArthurAnderson)等。这类 令人起疑、营运方式不正常的公司也在不断地增加。这些现状不禁让 人深思:他们的荣誉典章到哪里去了?虽然难以相信,但是我们内心 
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                  中国国内富爸爸读者交流Q群118224486 很清楚,荣誉典章要不是已经荡然无存,就是无人在贯彻执行。更严 重的是,他们原本拥有的就不是“荣誉”典章,而是“诈欺”典章。     我想表达的重点是:如果没有制定明确的规则,大家就会依自己 的方便行事,那些差异就有可能在激战中酿成大祸,特别是面临极大 压力或大家混淆不清的时候,情况尤其明显。那些成功者所拥有的荣 誉典章其实非常简单明了,甚至可说是完全没有商量的余地,也不具 有多重解释的方式。它是由一系列具有威力的规则所构成,完全被周 遭的人所拥戴,也是让他们能够成就自己的重要因素之一。但是,空 有一套荣誉典章还是不够的。如果团队伙伴不清楚这些规则,或是大 家对规则的解释不尽相同,那么这支队伍仍然无法胜出。总而言之, 所有团队成员必须都要清楚和了解典章,并且做到完全承诺与敬奉。     团队提示:     成功者所拥有的荣誉典章非常简单明了,完全没有商量的余地。     所有队伍的灵魂就是荣誉典章,举例来说,准时出席、不断练习、 必定出勤、参加训练课程、致力于个人成长以及绝对不抛弃有需要帮 助的伙伴等,这些规则不但能确保成功,也会让整个竞赛过程充满意 义。两肋插刀的人际关系并不是单靠运气就能得到的,这些人通常都 是对于某些特定规则有着共识才凝聚在一起的。     荣誉典章是所有文化或组织的基础,因为它是思想、理念和主义 的具体呈现。人们总是喜欢说要在组织中建立起文化,我曾经协助许 
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                  中国国内富爸爸读者交流Q群118224486 多组织规模庞大的客户创造、复兴文化,甚至改变其所倡议的内容。 严格说来,整个文化的核心就是荣誉典章,它是建立、复苏、传播并 且示范文化的重要工具。     在发展荣誉典章的过程中,会让大家开始有所担当,并且能感受 到别人的支持。同时,发展荣誉典章也是把自己的理念或团队的精神 充分展现给别人的最佳方式借此清楚界定自己及自己的目标,荣誉 典章就是这么重要。     你要如何建立一套能让事业、家庭、社团等所有伙伴都会乐于遵 从的荣誉典章?我们接下来要讲的内容,就是用来探索这一个领域 的。     团队练习     1。跟团队伙伴研讨一些运动或商业中竞争激烈或反败为胜的典 范。在不涉及天赋、才华的基础上,讨论胜负的关键究竟是什么。     2。列举一些有明定规则,但是却未严格遵守的组织,并让团队成 员发表自己对这些组织的看法。     第二章你为什么需要荣誉典章(1)     如果没有制定明确的规则,大家就会依自己的方便行事。在财务、 事业,甚至亲密关系上所产生的一些巨大冲突,追究其根源往往是一 
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                  中国国内富爸爸读者交流Q群118224486 些善良的人们,各自单纯地依照不同的规则行事罢了。基于相同的理 由,奇迹般的结果也往往是因为“交心”的人们凭借无形的凝聚力达 成的无与伦比的成就。     根据自身的经验和立场,每个人都会形成专属于自己的一套原则、 规则以及先入为主的观念。这其实是再自然不过的事情。但是,一旦 我们开始要和旁人、组织或文化结合时,我们总会想不透,为什么这 些家伙就是搞不懂?或是他们怎么可以这样公然地无视我们的感受, 无视我们行事的方式和规矩?而在大多数的情形之下,那些家伙对我 们多半也是抱持着同样的感觉。为什么会这样?因为我们总是习惯预 先设想,认为双方的互动会秉持着相同的基本规则而行,但是这种设 想其实根本不正确。本书的目的之一就是揭露并消除发生财务损失、 产生挫折感和心碎的主因,也就是让周遭的人们能共同服从一套规 则,并且一起建立这样的规则。如此一来,你就能确保自己所做的事 情都能拥有巅峰的绩效,使自己拥有愉快的心情和绝佳的成果。     这十几年来,我一直积极地研究团队,检视到底是哪些因素能让 他们获得成功,他们又是如何让绩效始终维持在巅峰状态的。现在, 我终于能够告诉你:想要在任何生活领域中成功地打造出一个必胜的 团队,只有依靠荣誉典章才能办到。     团队提示:     如何避免团队产生不愉快、冲突和不和谐,其实最简单、最容易 的方法就是花一点时间来确定所有人都遵循同一套规则行事。 
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                  中国国内富爸爸读者交流Q群118224486     在自己的事业、社群、家庭中,想要建立亲密良好的关系,都必 须要有行为上的规则和标准,这样才能达到自己终极的目标。荣誉典 章就是团队价值的具体表现,并且借由行动充分展现。此外,光是具 有价值是不够的,因为我们每个人都有自己的价值观,知道如何利用 实际行动来展现这些价值才是关键所在。     在此容我说明一下我想要表达的意思。当我在俄亥俄州读高中的 时候,我曾是学校越野田径队的一员。传统意义上,任何居住在俄亥 俄州的男性,多半都会参加橄榄球队。但是如果你看过我的身材,你 就会了解,就算我再怎么热爱橄榄球,也禁不起重达九十公斤的后卫 的连番冲撞。因此,越野田径才是比较适合我的一项运动。很多人不 清楚越野田径的比赛方式。一般来说,每场比赛都会有几支队伍参赛, 每支队伍大约会有五到七名参赛者同时在场上竞技。若想在比赛中获 胜,所有队员都必须居于领先地位,并在最短的时间内一起跨越终点 线才行。换句话说,就算是队上有位超级明星率先到达终点,但同队 其他参赛者却是零散分布在选手群之中,这样依旧是没有获胜的希望 的。越野田径是一项追求低分数的运动,意思就是说第一名可以获得 一分,第二名可获得两分以此类推,所以最理想的状况就是要让全 体队员尽可能地跑在所有选手的前面。这样一来,自己的队伍就会得 到最低的总分。举例来说,如果我们的四位选手能够跑出第四、第六、 第七和第九名的成绩,这样依然可以打败跑出第一、第二、第十二和 第十八名的队伍。 
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                  中国国内富爸爸读者交流Q群118224486     因此,在整整两英里半的比赛中,我们会上气不接下气地凭借喊 声来互相鞭策、鼓励。当肌肉酸痛、体力不断流失之时,这种比赛将 会变得更像是一场意志力的竞赛,而非单纯的只靠运动细胞支撑的比 赛。无论是在场上还是在平时,我们都会不断地鞭策队友。如果有人 开始懈怠、落后,其他队员就会很快出面提醒他。这项竞技需要全体 队员竭尽全力才有办法获胜。为了能让全体队员迅速通过终点,大家 几乎用尽所有办法。换句话说,也就是竭尽所能支持队友获胜。而这 句话,就在我们的荣誉典章之中。     我们几乎包揽了所有越野田径赛的冠军,就算没有获得冠军,也 必定是排名靠前的队伍,而我们队中几乎没有任何超级运动明     第二章你为什么需要荣誉典章(2)     星。也就是说,我们是一支冠军般的队伍,这是我人生中第一次 在肉体和精神上深刻地体会到什么是团队。我从中所学到的经验直到 今天还在用。我一直和那些不断鞭策我,同时也愿意让我鞭策的人为 伍。这对我们双方来说都非常有益处。如此一来,我始终蒙受上天眷 顾,获得了超乎想象的友谊、成功和财富。     我也观察到,当人们在压力或者利害关系极大的情况下,他们往 往就会有所蜕变。我从未见过不需面对庞大压力就能凝聚成坚强团队 的例子。所谓压力,可能来自于竞争,或是其他外来因素,甚至是自 
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                  中国国内富爸爸读者交流Q群118224486 己给自己的压力。在越野竞赛中,当时我们很清楚每位选手、每一秒 钟、每跨出去一步,处处都关系到本队的胜负。而透过这层共识,让 我们更加紧密地团结在一起。我们也知道,团队的成功远远高于个人 的目标。没有人愿意让队友失望,获得胜利的渴望也在严厉地驱使着 我们。我们的典章正好说明:无论如何,大家一定要团结在一起,在 那些真正紧要的关键时刻,大家团结一致,竭尽所能地获取最终胜利。     团队提示:     只要愿意服从荣誉典章,它就能激发团队全体成员最佳的一面。     但是,一旦外在压力升高,个人的内在情绪也经常会随之高涨。 每当发生这种状况,人的智力就会有往下降低的倾向。处于压力之下 的人们就会开始依照原始本能行事,也会赤裸裸地展现出自己的本 性。这时,也通常会有很难堪的事情发生。请大家试想一下,你是否 曾经在压力之下说出一些话,结果没几分钟后就后悔不已?大家都一 样,是吧?这就是我时时在说的“情绪高涨,智力就低”的情况。我 曾经见过平日合作无间的团队,但一旦发生不顺利的事情,他们多半 会立即回归“自扫门前雪”的状态。只要�

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