[自我励志]_厚黑女人-第11章
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然而，真正的问题在于，伴随着生存压力的不断增大，很多女性往往弄不清楚，或者经常混淆自己的职场角色和家庭角色。比如，她们在下班后还将心理压力和处事方式带回家里，或者上班时将自己在家里的喜好和习惯带到工作中。于是，各种矛盾和冲突随之产生了。
三十二岁的王晶是一家中外合资企业广州分公司的负责人。她在事业上发展得非常顺利，而且步步高升。由于公司业务繁忙，她需要经常出差洽谈生意，因此经常天南海北地“飞来飞去”，忙个没完没了。
这种长期忙碌的工作状态和行事习惯，让她的处事风格变得非常地强硬果断，雷厉风行，而且她在家里也慢慢表现出独断专行、发号施令的一面。她不喜欢多作解释，而是直接要求家人做这个做那个。她待在家里的时间越来越少，与丈夫、女儿缺乏沟通。因此，丈夫对她的感情逐渐淡漠，婚姻危机慢慢显现，同时她与父母和亲戚之间也出现了情感隔膜。
不仅如此，以前她在朋友圈中大受欢迎，人缘很好，现在由于她喜欢有事没事地夸耀自己的工作成绩，朋友们从起初的羡慕、赞美到了后来的无言以对、窃窃私语。最近，只要她在聚会和饭局中出现，大家就纷纷躲开，唯恐她又拉上自己连侃好几个小时。
家庭关系和人际交往中出现的问题，给王晶带来了很大的精神压力和心理负担，也让她感到十分困惑。她本以为在事业上取得一定的地位和成就，就能够为自己赢得幸福美满的家庭和良好的人际关系，没想到现实却粉碎了她这个美梦。
无奈之下，王晶只得向心理咨询师请教，希望了解其中的原因，并想知道自己该如何挽救自己濒临破碎的婚姻和人际关系，从而获得一个两全其美的方案。
咨询师建议她不要把所有的精力和时间都放在工作中。在忙碌的工作之余，还要学会抽离自己的职场角色，好好地放松心情。有时间跟丈夫、女儿出去郊游、玩耍，共同分享家庭的温馨和快乐。跟朋友们在一起时，多多倾听他们的烦恼和喜悦，适当地谈谈自己。
慢慢地，王晶做出了重大转变：在单位，她是一名精明强干的领导人；在家里，她是一个温柔的妻子，慈爱的妈妈，体贴的女儿；在朋友圈中，她又做回了细心友善的伙伴和爱笑爱闹的小女人。这样，她既能及时释放工作中的压力，又可以放松身心，过得平静而快乐。
王晶在事业上一帆风顺，渐入佳境，在家庭生活和朋友圈中却遭到了排斥，很大一部分原因在于她弄混了职场、家庭以及社会角色。她无时无刻不把工作、事业放在第一位，不仅把工作任务和精神压力带回家，而且在亲朋好友中，她也无法脱离职场的特定形象和定位。
于是，家庭中的其他成员就很难从她身上感受到妻子的柔情、母亲的关爱，朋友们也无法得到她的友情和帮助。这意味着，他们已经看不到王晶应该具备的一些“女性”特质。长此以往，她周围的亲情、爱情和友情的和谐环境就遭到了严重的破坏，导致她的心理慢慢失衡，而且很快影响到她的事业，让她无法全身心地投入工作。
实际上，一个女人要在事业、家庭和人际关系之间建立平衡，彼此并不互相矛盾，完全可以相互兼顾。对于想要获得成功人生的女人来说，这些因素都很重要，而且是缺一不可。盲目地追逐其中一种，就很容易忽略或轻视其他方面，迟早也会引发负面效果。
无论是事业、家庭，还是朋友圈、社交关系，我们都需要费心费力好好经营。事实证明，拥有事业的女人同时也能够拥有美好的生活。只有对生活充满热爱，对工作富有激情，才是美好的人生，关键是女性自身对生活、感情、事业的态度以及扮演角色的技巧和成熟程度。
每个女人在每个阶段、每个时期的目标不同，对于各个目标的实现就会有先后次序方面的不同。因此，女人要在不同的阶段、身份、地位中扮演好不同的角色，在每一个舞台上都做一个“好演员”，发挥出各个角色特定的个性，实现各种角色特有的价值。这正是女人获得幸福的不二法门。
生活中最好的“演员”，就是那些在事业、工作、家庭、朋友之间，不仅会力所能及地完成自己的事情，尽到自己的本分，而且还能够全心全意、尽职尽责地付出。这样的女人，无论在哪个舞台都会是最出色的演员，最闪亮的明星。
不做透明的“水晶女人”
不做透明的“水晶女人”
自然界中的水晶，莹洁滑润、精巧玲珑，看上去光亮通透、纤尘不染，也蕴含了一种独特与脱俗的品位，因此，很多女性非常喜欢水晶。她们不仅乐于佩戴各种水晶饰品，还常常会以“水晶”自比，希望自己也能够拥有这种优雅高贵的气质、纯净透明的真性情。
于是，有些人说：女人不要像玻璃那样脆弱，但应该像水晶一样透明！想哭就哭，想笑就笑，把一切喜怒哀乐都挂在脸上。人们信奉“事无不可对人言”的女人会深受上天的眷顾和厚爱。但是，过来人会经常告诫女孩们：做人不要太透明，不能过于坦率直白，因为水晶女人也容易碎！
从个人私交方面来说，在亲人、好友、同学之间，适度透明一些比较好，这样你的心情会放松。但从社会交往方面而言，尤其是应对工作事务、办公室政治或者了解不深的人，女人就不应该过于透明，必要的隐藏或保留是不可或缺的防身之道。
农历新年即将来临，辛苦工作一年，总算盼来了休息和放松的时候，也终于等到了单位发放年终奖金的重大时刻。
年终奖的发放形式多种多样，最直截了当的是发双薪，最神秘诱人的是发红包。发双薪的办法简单透明，但是不少公司都非常注重收入保密的问题，年终奖更属于“绝顶机密”。因此，当老板红光满面地给员工们逐一送上大红包时，很多人都想知道别人红包中的秘密。
俞薇在一家合资企业上班。平时老板就严令员工对个人工资必须互相保密，但是总有好事的人会通过各种途径打听别人的收入情况，而年终奖自然是人人关心。
往年，俞薇的年终奖金跟大家都差不多，说出去也没什么关系。然而，今年当她刚把红包拿到手时，就觉得沉甸甸的，挺厚实。她屏住呼吸，到座位上把红包打开，仔细一看，厚厚的一沓竟然足足有三万元。这真是让她喜出望外，开心得想要赶快把这个好消息告诉老公。
这个时候，一位新进公司的小妹走过来，“俞姐，看你这么高兴，今年一定拿得不少吧！”俞薇很兴奋，伸出了三个指头：小妹猜“三千”，她就摇摇头；小妹又试探着说“难道是三万”，她马上眉开眼笑，连连点头。
这个消息立刻就以迅雷不及掩耳的速度在部门里传开了。俞薇怎么也没想到，那些年终奖比她低的同事们都变得愤愤不平、牢骚满腹，从那以后她们就经常在背后说她的坏话。
当这些酸溜溜的怪话传到她耳朵里时，俞薇真是又气又急，但她也知道问题出在了哪里。现在，她可学乖了，今后领了年终奖，不管金额多少，她都会装得很遗憾，很无奈！
人人都有攀比心理，尤其同事之间更是会时时刻刻地暗自比较。对于俞薇来说，除非是平均分配或双薪形式的“透明”奖金，否则不管她拿多少，透露自己的年终奖都是不明智的，容易引起其他同事的妒忌。退一步讲，如果她因为拿少了有所抱怨，也会给上司留下不好的印象。
从心理学的角度来说，人跟人之间本来就各有不同，存在各式各样的差异。如果一个人在某方面明显比其他人优秀、出色，就会引发别人的“酸葡萄心理”，招致诋毁、谩骂和污蔑；相反，如果他把自己的缺陷、弱点都暴露出来，又会招来讥讽和鄙视，成为别人的谈资笑料。
生活中有很多女人为人诚信，处世老实，但这并不等于非要把自己完全透明化，亮给所有人看。当你与别人相处时，应该学会有所保留和自我保护，并懂得一些人情世故，懂得圆滑处世，不要动辄就先亮出自己的底牌，否则就有可能给自己带来不必要的麻烦。
一个女人很难做到长袖善舞、八面玲珑，一定不要把自己的一切都暴露在太阳光下，而要学会有所隐藏，有时还需要学会善意的伪饰甚至谎言。即使对于家人，也是如此。
经济危机当头，公司各个部门都在精简人员。郭茜从领导口中得知，她马上要从部门负责人变成一个“马屁精”的手下。她一时头脑发热，就说出了“辞职”二字。
从写字楼里出来时，她知道后悔也没用了。回到家中，郭茜立即开始上网投递简历，给一些用人单位打电话，让好友帮自己留意招聘信息。但是，她忙碌了两个星期，仍然找不到工作内容和薪资待遇都很满意的公司，不禁感到有些灰心丧气。
每当父母打来电话时，她都觉得左右为难，欲言又止。因为说实话只会让父母操心难过，又解决不了任何问题。也许不说才是合适的权宜之计。
她选择了做一只报喜不报忧的“喜鹊”，每次都笑着说：“我很好，放心吧！我要休息了，明天要早起上班。”其实，第二天她还要加入求职大军中，重新开始找工作。
在漫长而焦急的等待中，她时时提醒自己：“我一定要坚强，不要脆弱，不要让失败击垮！”熬了将近两个月，她总算找到一份比较适合的工作。之后，她才把这段痛苦的经历告诉了父母和亲人。
为人处世确实是一门很大的学问，样样坦白直率未必是好事。有时把真相和真话赤裸裸地袒露在别人面前，后果可能会很可怕。可见，做人不一定要像水晶般透明，在必要时可以有所遮掩或隐藏，让别人追寻或探究，远远胜过直肠子去得罪对方。
在社交和职业场合，我们要懂得凡事有所保留，不能把任何事情都呈现在大庭广众之下。太坦白，毫无隐私，只会让你无处藏身。办事的时候，有所保留，事事留三分，不要把事做绝；对人也要慢慢地深入了解，保持好神秘感，不要一分不留，不该说的不说，不该做的不做。
女人可以喜欢水晶，但不要做一位毫无隐私、毫不隐藏、通体澄澈的“水晶女人”。不该透明的最好不要透明，不透明也是为了彼此更好。
用好“神秘”这件武器（1）
用好“神秘”这件武器
作为一个让人倾慕、受人尊敬、到哪里都受人欢迎的女人，只有惊人的美貌、温顺的性格或非凡的才气还不够，女人要做到内外兼修，同时拥有内在美和外在美，表现得既端庄典雅又紧跟时尚，既温柔如水又坚强刚毅……一个女人，如果在内外兼修的同时，再加上一点点的神秘感，就更加完美了。
神秘的女人常常拥有云遮雾绕、琢磨不定的心绪，变化多端、难以预测的性情。这种勾魂摄魄的魅力能吊足男人的胃口，让对方魂牵梦萦，激发男人天性中的征服欲。这种不卑不亢、云淡风轻的气度若有似无，能让他人心生敬畏而不敢怠慢。
所谓神秘感，是指人与人之间由于各种差异和距离产生的新鲜、奇特、深奥莫测等体验。它在社会生活、工作学习、人际交往中，都起着至关重要的维系和促进等心理作用。
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