心灵处方男人篇-第53章
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金名水：“我是爱情与婚姻的受害者，以前没有听到过人家这么说我呀。你能不能再讲的详细一点啊？”
专家：“这是你不爱学习，严重的世俗心理使的心灵扭曲了的结果。现实的你，已经不是在寻找爱情了，而是在挖爱情的坟墓呢。你的行为是在一次又一次把精神夹锁往脖子上套，直到最终使自己窒息死亡。不要在亵渎人与人之间的感情了，赶快觉醒还来的急，否则会遗憾终生的。”
金名水：“我向往圣洁的爱情错了吗？”
专家：“没有错误，但在现实的爱情与婚姻面前，这只是理想的追求。其实绝对的圣洁爱情是没有的，只是相对存在的。希望你能客观地看到爱情与婚姻，不要再错过时机了。”
金名水听了婚姻专家的话，更加深沉起来。
｛积极地进行恋爱与婚姻指导｝
心理医生请来5位幸福的家庭，夫妻双方属相、家庭背景、文化程度等诸多条件不一样，按照金名水的择偶标准，根本就不能见面。可是这5个家庭最长的30年了，短的也在5年以上，夫妻互相支持，家庭和睦，特别幸福。大家一致说：“其实，美满的婚姻就是靠双方的信任与无私的付出，给对方一颗真心，对方就会还你一颗真心。太注意外在的东西后，实质的内容少了，也就没有什么太多的幸福了。带着世俗心理寻找真正的爱情，简直是痴人说梦。太愚蠢了，简直是无知。”
在事实面前，金名水很有感慨。觉得自己真的是愚蠢之极，是个伪爱情主意者，实在可恨。从此以后，他的爱情观转变了，没有了世俗心理，很讲究自然与机缘，把因缘币也扔掉了。最近已经谈了一个女朋友，经过半年的了解，已经领取了结婚证。春节就准备办喜事了。
心理警示
男人在爱情与婚姻面前，世俗心理绝对要不得，因为它会使人变的庸俗化，终日生活在封建迷信的阴影当中，束手束脚，不敢越雷池一步，无形中走入婚姻的死胡同，根本寻找不到真正属于自己的爱情。男人要敢于站出来，打破精神枷锁，在爱情的问题上，冲破世俗的障碍，自己给自己做主。
2、就是不录用女人才
——非常有才干的年轻女士，给“刷”下去了
真心写照
郝跃进今年56岁，是一家公司的副总经理，分管单位的人事工作。这几年大家感到目前除公司的老会计是女的外，其余全是清一色的男性。有几次，公司招聘人才，几个部门的经理看中了几位非常有才干的年轻女士，可是最后到了郝跃进副总面前，还是给“刷”下去了，进来的还是男同志。
大家也不敢提什么意见，但是总感觉不正常。有几次与外商谈生意，对方有女士在场，按照惯例，公司也要有女士陪同，可是就是找不出来，只好暂时借用。为此，综合部的经理还与他争论起来，他仍旧在录用人才上，只考虑男士。部门经理问他为什么，他振振有辞地说：“水平问题，素质问题，用人就是要公平吗？我要为公司建设着想。”
其实大家心里都清楚，招聘来的男士水平有的也很差，根本胜任不了工作。有几个很有才华的女士就是被他“刷”走的。
有一次，公司与合作单位谈业务，合作伙伴财大气粗，总经理带着夫人来了，中途需要人照顾，可是公司能在场面上的人全是男士，特别尴尬。最终双方没有合作成功，据内线透露，与没有照顾好那位夫人有直接的关系。
公司老总给他下了命令，要他必须招聘几位德才兼备的优秀女士，可是他去了数次人才市场，最后还是没有招聘来。总以没有发现合适人才为借口，推脱过去。
公司老总觉得事情蹊跷，就把他拉到了心理专家家里，希望找出答案。
旁白：有的男人有严重的重男轻女的思想，表面是尊重女性、尊重人才、尊重知识，可是骨子里还是对女性有偏见，为了把自己伪装成善人，总是编造各种理由，拒绝接受女性就业、担当重任。
局外思考：俗话说：“男女搭配，干活不累”，单位的男女比例失调，确实不方便开展工作，男人有男人的优点，女人有女人的长处，互相弥补，互相配合，有利于工作的开展。
走出阴影
心理专家经过了解，知道了郝跃进喜欢打乒乓球和羽毛球，就以此为话题，谈论起来了。因为两人岁数差不多，经历的很多事情也基本相似，所以谈论的十分投机。见时机已到，心理专家引导他谈出为什么不招聘女人才的话题，郝跃进真心流露出来了。
原来，以前他对女性就有偏见，脑子里封建迷信的东西还不少。在前几年看的一个电视剧里，看到一家公司里的几个才女，由于感情问题把公司搅和的乱七八糟。所以从心里更加瞧不起才女了，认为公司来了才女，就要大乱，就会倒闭破产。
心理医生认为，郝跃进脑子里封建迷信的东西多，加上看了电视剧以后，产生了可怕联想，是典型的世俗心理在作怪，必须要给他彻底地洗脑，让他思想开窍，转变对才女的错误认识。
｛将心比心，恰当地进行询问｝
心理专家没有责怪他，而是恰当地进行了一个不完全的推理。使他明白了很多道理。心理专家知道他有一个女儿在读研究生，就打了个比方，问郝跃进了一系列的问题，最后他答不上来了，感到自己的世俗心理太严重了，到了马上克服的时候了。
问：“你不给才女到你单位工作的机会究竟是为什么呀？”
答：“觉得女才女没有用，容易把公司搞乱。”
问：“何以见得，经过检验了吗？”
答：“没有，电视里播放过，看了很可怕。”
问：“先不谈电视剧，听说你女儿是研究生，马上也要毕业了。研究生是有一定专业知识的人吧，算人才是吗？”
答：“研究生当然是人才了，我女儿也是人才。我经常以我女儿为荣。”
问：“如果你的女儿是优秀的人才，是你们单位需要的人才，你聘任吗？怕不怕把公司搞乱呢？”
答：“当然聘任了，不怕。”
问：“那其她才女呢？
答：“其她不了解吗？”
问：“你女儿是研究生，是才女，你了解，你不怕。人家的女儿也是研究生，人家的父母也了解自己的女儿，你怎么就怕了呢？如果你女儿将来到别处聘任工作，也遇到象你这样的重男轻女的人，还能找到工作吗？”
答：“我想其他的男人”
答到这里，郝跃进陷入了沉思，他捂住脑袋，低头不语了。自言自语说我真的与别的男人不一样吗？我怎么能这样世俗呢？这真的是我吗？心理专家接着又开始了提问。
问：“你希望公司好吗？对公司忠诚吗？”
答：“特别希望公司好，把心可以交给公司。”
问：“既然你可以把心交给公司，可是你拒绝接收才女的行为就是破坏公司的发展，不希望公司好。”
答：“你造谣，诽谤我，我怎么能破坏公司的发展呢？”
问：“无论你怎么想的，看看结果就知道了。由于你拒绝接受人才，已经给公司带来了损失，不是吗？”
答：“啊！真的如此，怎么原来没有人这样提醒我呢？我是怎么了，这是我吗？”
｛吸取取经，增加理性认识｝
心理专家找来几位公司分管人事的副老总，召开了一个关于聘任才女的座谈会。大家说：“俗话说的好，男女搭配，干活不类。现在的优秀女性综合素质是很高的，有时男人是无法比拟的。按照科学管理的规律，单位男女比例在3：2为好，可以使公司的效率达到最佳值。”
一位公司的副总说：“原来单位才女少，综合素质高的女人才少，结果很多工作处于人为地被动，办公室乱七八糟的，人员的精神状态也不好，几次在关键的时候，眼看着业务被其他公司枪走。后来一位现代管理专家经过对公司的解剖，发现了其中的问题，指点单位在用人的比例上要男女搭配好。结果公司大胆聘任了数名才女，公司的整体状况发生了翻天覆地的变化。办公室干净了，文件规范了，男士说话文雅了，穿戴也讲究了，给客户的印象也好了，总之是妙不可言的。”
郝跃进听了大家的谈话，受到了启示。
｛别人怎么看待担心的事｝
郝跃进还主动提出了一个根本性的问题，也是长期困绕他心里的问题，希望在场的副总们给予解答。
问：“女人如果生孩子，要耽误工作的？怎么看？”
一位副总认真地回答：“女人生孩子是她们的权力，想想我们的妈妈，想想我们的姐妹，都是女人，都要生孩子。不是我唱高调，如果一个公司的老总担心女人生孩子耽误工作，本身就不配当老总。我们都是男人，我们的妻子在其它单位工作，生孩子时，如果妻子单位的领导是这个态度，你是什么心情，你还想让妻子在她的单位工作吗？不想！为什么？就是因为没有人情味。公司的女性生孩子，是公司的喜事，不仅要照顾好她们，还要给她们创造条件，让她们安心，其实这也是企业文化的一部分，也是突出公司以人为本的前提。企业不能只让员工付出，也要为员工付出。”
另一位副总接着说：“其实，就不存在耽误工作的事。只要预先把人员调配好，接替与衔接工作做好，就会避免耽误工作，不要总拿耽误工作说事。”
郝跃进不住地点头，其实以前他也明白，就是没有上升到高度来重视。世俗心理没有了，在聘任才女的问题上考虑问题客观了，1个星期后，连续聘任了8名才女，公司的面貌真的改观了很多。
心理警示
男人要注意，千万不要被世俗的东西影响你自己的决定。与时俱进的年代，要以宽广的胸怀接纳任何积极的事物，接纳各类优秀人才。记住，你用的是人才，不是十全十美任你摆布的机器。即便是机器，你还得定期检查、保养与加油呢。
四、死要面子心理
轻松动动笔
你怀疑自己有死要面子心理吗？自己在闲暇之时动动笔，就会清楚地掌握死要面子心理指数了。仔细回忆一下，近1个月以来，是否经常出现下列情况。
1、特别喜欢听表扬，是吗？（是）（否）
2、特别喜欢愿意听奉承话，是吗？（是）（否）
3、有了错误，很难承认，是吗？（是）（否）
4、别人超过自己了，特别嫉妒，是吗？（是）（否）
5、受不了一点委屈，是吗？（是）（否）
6、不能听到指责与顶撞声音，是吗？（是）（否）
7、不能看到别人的白眼，是吗？（是）（否）
8、别人不重视自己，心理难受，是吗？（是）（否）
上述8个问题，建议你在自然的状态下，真实地填写出来。根据填写的结果，可以自测死要面子心理指数。
如果是有1个以上回答“是”的话，说明有了死要面子心理，应该引起高度的重视。有了死要面子心理，要及时克服，通过学习，提高道德修养。
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