纵横商界之九五至尊-第257章
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看得叶梅摇头称奇，很难理解，这个世界上，真是什么人都有，竟然连他这样的人都有。
现在，不论他在里边被说，被训得多惨，出来后，总是很又劲。所以，叶梅有得时候看他被训完了处来，就逗他道：“怎么了，充完电了。”
老鬼不管别人怎么看，他自己开心高兴就好。
现在听老板说自己，老鬼非常委屈道：“老板，你怎么能这样伤害我幼小得心灵呢。”
赵东明低头再次看了看资料，随口道：“你别跟我贫，再说些恶心的话，我就罚你一百万。”
果然好使，老鬼立刻闭上了嘴，基本上都看完了，赵东明站起来道：“走，跟我去会会这位不同一般的老人家。”
这是一家不大不小的公司，主要就是销售饮料，代理了几个小品牌在这一个区域的销售，从老鬼说得，他们做得还不错。
这里虽然也是写字楼，但是写字楼跟写字楼，也是分档次的不同。
在这种写字楼下，突然出现赵东明他们这种车队，还是非常得亮眼的。
他们公司在十二楼，地方不是很大，这一层里，有好几家公司。
现在想创业的人不少，所以公司自然也就多了，而能租得起写字楼，并且能长期维持做下去得。就算是个不大不小得公司了。
赵东明他们这个架势进来，那个站在那里得接待都不知道说什么好了，立刻给他们的经理打电话。
看着他的样子，赵东明微笑的道：“你好，请问一下，荣斌在吗？”
那个小姑娘“从她进公司，还没见过这种情况那，忙点头道：荣哥他在里边，我带你去。”
“哦，荣哥，果然有意思。”听着那个笑姑娘，管快可以做他爷爷的荣斌叫荣哥，赵东明心里肯定，这一定是荣斌让人家这么叫的。否则，一般的，再怎么说，也不会这么不尊老啊！
这个时候，他们公司的经理，出来，正好碰上，这个三十多岁的男的，看到赵东明的阵势和气势，也是一顿。幸好，虽然龙刖豹子他们很强，很有气势，不过却不至于让人联想道黑社会了（），这个，也算是最近形象和内涵的改变吧。
他的眼睛却非常的尖，当看到赵东明的时候，一眼就认出来了。
颤抖的伸双后上前，激动的道：您是……赵老板吧。”
赵东明很自然的跟他握手，淡淡的笑这点头道：“嗯，你好，我也很高兴认识你，我是老找你们公司的荣斌的。”
如果不是赵东明突然的到来，两个世界的认，就跟两条平行线一样，很难有交点的。
听赵东明这么一说，他忙亲自再前面带路，地方不大，一转身就来到了一片大办公区。进门正见到，几个认在那里开会，而正在那里的小黑板上讲解的，正是赵东明要找的荣斌。
头非常的亮，而且弄的是背头，看起来只有五十多岁的样子，精神非常的足。
现在穿的也相当的正式，西服领带，精神得很。那个经理刚要上前去叫，赵东明拉了一下他，他还算聪明，立刻停了下来。
此时，他好像正在给几个新的销售人员讲解附近得一些饮料批商得事情。怎么样跟他们接触，怎么样推广，还有货款的形式等等。
赵东明站在那里，一等就是一个多小时，那个经理的头上，已经全部是汗了。不时的取看着赵东明，却现，他好像跟刖才进来的时候，没有一点的变化。
终于，荣斌终于将完了，那个经理上前，急道：“荣哥，你几天怎么讲这么多啊，对了，你快过来，这位……”
没等他说，荣斌笑着走了过来，伸手道：“赵老板，真是荣幸，没想到竟然有幸能遇到您这样的大老板。”
赵东明轻笑道：“荣哥也果然不同一般，我现在算是通过考验了吗？”
那个经理在边上听着，一愣一愣的，心道：“他们是在说什么呢？”
其实，他们这么多人进来，荣斌怎么可能不知道，他应该也一下就认出来赵东明了。而且，也猜出来是找他来了，所以才故意多讲了很多，拖时间。
荣斌笑道：“看来，我还真是关公门前卖大刀，孔圣人门前卖文章了。”说着，荣斌又道，“找老板，你也看到了，我就那么大一块座位，也没地方让您坐，如果您不介意，到会议室去怎么样。”
说着，看看赵东明身边的认道：“正好你们人多，要不站在这里，再吓到了谁。
“呵呵，荣哥说的有道理，请！”
再会议室里，荣斌看在坐再自己对面的赵东明，上下打量着他。对于这个人，只要想成为富豪的人，应该都不会陌生，只要对财富感兴趣的人，也都不会陌生。
刚才两个人就跟好像认识一样的开场，进来后，他就不停的打量着赵东明，不知道怎么他会来找自己呢。
也许已经看出来他的疑惑了，赵东明忙道：“其实，我知道了荣哥的事情，非常佩服荣哥的心胸，想过来结交一下，认识一下。”
荣斌非常爽朗的道：“学习我失败的经验吗开个玩笑，别介意。其实，只要调整了心态，你的工作心情，就能抛开不景气的阴影，自创一片格局。更何况，经济不景气，心情就更要争气。心理学不是说过吗，快乐其实是一种习惯，不管大环境怎么变，决定还是人。”
说着，一指自己道：“我呢，就是这样的人了。”
他还真的直接去回答赵东明的问题，也就是说，他不想浪费时间，跟赵东明再这些事情上兜圈子。说那些客气的话，既然你问，我就答了，如果没什么事情，不过别人说，自己就应该知道改怎么做了。
他的事情，刚才赵东明跟老鬼两个人，又谈论了很多。当年他年轻的时候，也是搞经济方面的事情，不过是理论工作，没什么看头，只拿点死工资。
不知道为什么，后来突然决定再快要六十岁的时候创业，不但如此，还真的打出一片天地。虽然，最后失败了，但是却也不能否认他个人的能力和成绩。
别的不说，就单看他能失败后，依然再次的有如此的动力，能做到今天这个样子，赵东明就已经有一种想把此人收归己用的想法。
所谓，千军易得一将难求，赵东明心道：“果然不愧做销售的，说话就是有学问，想赶我走啊。”
看着他，赵东明突然道：“怎么样，到我们秦风来如何。”
………【第二百六十八章 人的价值】………
用人，除了价值观的冲突，人还有个性、行为风格、职业兴趣等方面的差异。不同的人职业兴趣取向不同：有的人是社交型，喜欢和人打交道；有的人是研究型，对有深度、难度的事情有好奇；有的人是艺术型，对美的事物很敏感；有的人是经营型，对数字、对结果很敏感。不同的兴趣取向对职业的期望不同，适合从事的工作不同。
要想当好一个老板，就要学会怎么用人，把最合适的人安排到属于他们的位置，挥其特长。
不但要如此，企业的展，不但有用人，还有留人。”钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。”用这句俗语来形容薪资福利等金钱因素对保留员工方面的作用也许比较恰当。
这也是最开始公司用人的时候，最常用的，也是步。但是，随着企业不断的展，光是靠钱已经不是唯一的方法了。就跟上次赵东明取消过年奖金的问题一样，换用一种更好更长远，更有效的办法。
根据现代企业文化，无论是提供职位还是提高薪水，组织的资源总是有限的，而“欲壑”总是难填。所以人们认识到，留人“上上策”是“感情留人，从心做起”。和企业有过同甘共苦经历、对企业产生了感情的员工一般不轻易离职。”一个人有可能因为外面的高薪挖角而动心，但最后他决定留下，不是我们提高了他的薪水，而是他舍不得那些同事。”一位人事经理说。
现代企业雇佣关系，不仅仅表现在企业能够对员工提供直接或间接的货币报酬，还需要提供足够的职业安全感、归属感、因企业对个人业绩和能力的认可而产生的自豪感、受尊重感，以及由于个人能力的挥而带来的成就感和自我实现感等等。当员工从组织中获得的这些感情越强烈，员工对组织的归属感越强，跳槽动机越弱。
最佳雇主们为，了对人才进行感情投资，往往不吝其资、不吝其力：人性化的办公环境，弹性的工作时间，为妈妈们建立托儿所，提供好的福利等。而像宝洁、德勤等公司，攻心战在大学阶段就开始了，建立企业奖学金，为大学生提供实习项目等。
这些个事情，赵东明也都在做着，企业里的细节方面，人性化感情方面，还有跟大学合做等方面。
在赵东明的眼里，荣斌就是厂个非常有价值的人，一个值得他亲自来挖的人。
不过，荣斌边上的那个经理显然有点不太自在，怎么来说，荣斌也都在名义上是他的下属。虽然说，现在真正管理的是荣斌，因为他的实力，他的能力，还有他跟老板的关系，大家都知道。
只不过，现在他欠银行的钱，他赚多了也没用，还得都还给银行。而那么大笔钱，光靠工资几辈子也不可能还上，所以他干脆只当个最低级得员工。
正好够生活费的，连银行也扣不了钱，其他的如摩托车啊，买东西啊，吃饭啊，都算公司得帐，要不就是老板私人请他的。
现在赵东明公然的在他们公司，当着自己这个上司的面，挖自己的手下，他也忍不住想说点什么。
但是，抬头看到赵东明的样子，到了嘴边的话，又咽了回去。心道：“这是他们自己的事情，还是让他们自己解决吧。”
荣斌其实自己心里也正在想，赵东明来找自己，到底是为了什么事情呢？自己可不认识他，虽然赵东明刚开始做买卖的时候，他也是，虽然没有赵东明说的那么好命，人有拿出来上亿的资金，但是他自己做得也不差。
只不过，现在一个成功，一个失败。
有人现在已经预测了，说赵东明在未来两到三年内，肯定就会成为全国富。而根据最近影视行业得情况，这一说法，已经提前到了一年。
秦风得势头正猛，大有不可阻挡的趋势，而且秦风的待遇好不说，还非常具有人性化。这一点，在国内，做得好得，可是没几家。
现在赵东明又是亲自来请他，给的职位肯定不低了，虽然边上那个经理很是不舒服。不过，心里头还有另外一个想法，才是最激烈的“为什么请的不是我？”
荣斌想了一下，最后还是摇头道：“赵老板，很抱歉，让您失望了，恐怕我不能加入秦风。”
“能说一下为什么吗？”荣辱不惊，赵东明并没有什么大的反应，只是淡淡的问着。
荣斌明显是应付道：“哦，很简单，我跟这个公司的合同还没到期呢？”
“哦，原来如此”赵东明听了好像明白一样，转头看向那个经理。
那个经理心里一颤，狂叫道：“他要跟我说了，他会叫我去吗，那我怎么办，我是去呢，还是不去呢？”
赵东明才不知道他心里想什么，也没必要去想，问道：“你们老板呢，请把他找来�
